簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當注意以下問題：

1、應(yīng)當明確約定勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，防止其不簽或遲簽勞動合同，蕞好將勞動合同在用工單位備案。

2、應(yīng)當在勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同中對勞動報酬支付的標準和方式明確約定，否則，如果用工單位直接向勞動者發(fā)放勞動報酬，那么用工單位和被派遣勞動者之間的關(guān)系就有可能被認定為勞動關(guān)系。

在勞務(wù)派遣協(xié)議中蕞好明確約定：未經(jīng)用工單位同意，勞務(wù)派遣單位不得以任何名目直接扣除員工工資。

3、應(yīng)當明確約定：勞務(wù)派遣單位有繳納社1保的法定義務(wù)并承擔沒有依法繳納的法律責任。

4、應(yīng)當明確約定工傷等事故及勞動糾紛如何處理，費用如何分攤。

5、應(yīng)當明確約定用工單位對勞務(wù)派遣單位有監(jiān)督檢查權(quán)。

6、應(yīng)當明確約定：被派遣勞動者應(yīng)當同時遵守派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，兩個單位規(guī)章制度有沖突時，以用工單位的規(guī)章制度為準。并且這一約定還應(yīng)體現(xiàn)在派遣單位與勞動者的勞動合同中，才能對勞動者產(chǎn)生約束力。

隨著勞務(wù)派遣的不斷發(fā)展和完善，勞務(wù)派遣公司成為企業(yè)減少用工成本的良好途徑。通過勞務(wù)派遣既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權(quán)利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔法定義務(wù)的行為，對規(guī)范當前勞動力市場用工行為有積極的促進作用。那么具體勞務(wù)派遣公司能從哪些方面給企業(yè)帶來好處促進發(fā)展呢？

1、簡化管理程序。

勞動派遣公司組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社1保費及日常人事管理等勞動事務(wù)工作，有效減輕用工單位負擔，1保證其集中精力參與市場的競爭。

2、減少勞動爭議。

由于勞動者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞動派遣組織負責協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。

3、分擔風險和責任：

用人單位使用的是勞動派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社1保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用人單位來說沒有任何風險和責任。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

1、節(jié)省人事費用

大部分情況下，勞務(wù)派遣公司給企業(yè)提供的報價都要低于企業(yè)的實際人事費用，否則他很難拿下合同。

舉例：公司現(xiàn)有的保安，每個月工資2500元，而勞務(wù)派遣的保安，一般也就2000左右，這樣一來，通過勞務(wù)派遣，每個保安可以節(jié)省500元/月，如果公司雇傭4個保安，每年可以節(jié)省24000元。這對于小公司來說還是很可觀的。

不扯什么“同工同酬”！別說派遣員工，即便同樣是公司的員工，從事同樣的工作，你們工資水平一樣嗎？

2、規(guī)避用工風險

派遣員工與勞務(wù)派遣公司之間簽訂勞動合同，與本公司之間不存在勞動關(guān)系，關(guān)于生育等問題，一律由勞務(wù)派遣公司承擔。

3、免去招聘環(huán)節(jié)

即便是招聘保安、保潔、營業(yè)員這些基礎(chǔ)崗位，把簡歷費用、招聘面試投入的人工費用、試用期流動性費用都算進去，每個崗位的招聘成本也在500元左右。

通過勞務(wù)派遣，可以直接節(jié)省這筆招聘費用，可謂“省事省錢”。