靈活用工成了“不規(guī)范用工”？ 網(wǎng)約工不能就業(yè)容易維權(quán)難

如何在發(fā)展中難題？首先，鼓勵富有開創(chuàng)性的探索。盡管網(wǎng)約工的自主性很強，工作時間、地點往往不受限制，但在組織用工方面，其對平臺企業(yè)依然存在著從屬性。這是對全職網(wǎng)約工確認勞動關(guān)系的客觀基礎(chǔ)。所以，有法律專業(yè)人士建議，對兼職網(wǎng)約工，應(yīng)按約定處理；對全職網(wǎng)約工，則可以考慮給予政策傾斜，充分保護其權(quán)益。其次，勞動保障應(yīng)更多元。其中，探索更科學(xué)的 機社會保險制固然不可或缺，但平臺企業(yè)在引導(dǎo)、督促網(wǎng)約工參加社會保險方面的責(zé)任也不能缺失。健全制度勢在必行。實際上，保護網(wǎng)約工的合法權(quán)益和實現(xiàn)社會公平相互關(guān)聯(lián)。破除維權(quán)中的瓶頸，亟待制度之力。

我們常說，每個人都是時代的見證者。對共享經(jīng)濟的建設(shè)者和參與者來說，每個人都應(yīng)享有發(fā)展帶來的機遇和實惠，都有權(quán)利成為快樂而幸福的見證者。對此，平臺企業(yè)不能避而不見、推卸自身的責(zé)任。

瘋狂的“靈活用工”，真的靠譜嗎？

你理解的并不是你應(yīng)該理解的

靈活用工，在人力資源這個行業(yè)，近兩年被提及多，尤其是在出現(xiàn)“盒馬隔空喊話向西貝借人”事件之后。去搜索詞排名數(shù)據(jù)，會發(fā)現(xiàn)靈活用工也是人力資源這個關(guān)鍵詞后面被帶的多的詞語之一。

近兩年做平臺分包的明顯是靈活用工的簇擁者，他們把政府提到的靈活用工當(dāng)作自己的生意，但其實他做的平臺分包不過是個賣發(fā)1票的。

做真派遣假外包的，其實是個徒 賣發(fā)1票的。

做勞務(wù)派遣的，以為自己的第二春來了，但其實他是個極不專業(yè)賣發(fā)1票的。

雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任。人才派遣機構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。社會化用工是靈活用工中興的一種形態(tài)。是真正實現(xiàn)全民合作的一種形態(tài)。