選擇團建項目要注意什么問題？

       想要讓團建項目的意義得到更好的展現(xiàn)，可以保證其效果達到更好標(biāo)準(zhǔn)，除了要合理安排活動主題之外，還需要根據(jù)公司員工的實際情況來選擇活動項目，盡量不要讓年齡大的員工參加更危險的活動，所以針對性的選擇合適的活動主題是非常重要的，凸顯出公司的人性關(guān)懷。建議各大公司企業(yè)在組織團建活動之前，必須要選擇正規(guī)的團建基地，這樣才能保證活動策劃方案設(shè)計更合理，在選擇各種訓(xùn)練項目的時候也會有很好的針對性，因為會有工作人員來策劃方案，保證設(shè)施項目更加完善，環(huán)境安全性也會更高。

      道中道企業(yè)管理咨詢秉承嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實的作風(fēng)，將先進的管理理論與中國企業(yè)的管理實踐相融合，為企業(yè)提供體系建設(shè)、管理咨詢、團隊打造、人力資源管理、市場營銷等方面的企業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢服務(wù)。 幫助企業(yè)提高職業(yè)化管理平臺，提升企業(yè)競爭力。

團建中的訓(xùn)練和要求

       團建會在無形中培養(yǎng)學(xué)員的榮譽感。這值得企業(yè)所借鑒，因為一個的員工是不能不對自己的工作、對自己所效力的企業(yè)有一個清楚的了解的。 軍人視榮譽為生命，任何有損軍人榮譽的語言和行為都應(yīng)該禁止。同樣，如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的工作引以為榮，對自己的公司引以為榮，他必定會煥發(fā)出無比的工作熱情。每一個企業(yè)都應(yīng)該對自己的員工進行榮譽感的教育，每一個員工都應(yīng)該喚起對自己的崗位和公司的榮譽感?？梢哉f，榮譽感是團隊的。 如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規(guī)章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到，他可能會對某些要求不理解，或認(rèn)為是多余而覺得厭倦、麻煩。

員工為何拒絕公司團建

　　其實團建本身這個詞并沒有錯，企業(yè)是從國外傳到國內(nèi)，本身確實初衷也是為了提升團隊凝聚力，拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的親密關(guān)系，同時在工作之余能夠有一些其他情感方面的交流，讓更多的人對團隊，對公司產(chǎn)生認(rèn)同感，可是團建發(fā)展到了如今，其實早已失去了其本身的味道，對于很多人而言，團建早已是如同和噩夢一般的存在，不僅需要占用自己的休息時間，更需要做出一些自身并不喜歡的動作和游戲，就這樣還要配合領(lǐng)導(dǎo)和組織者，進行賣笑，明明內(nèi)心已經(jīng)十分崩潰和郁悶了，還要滿臉堆笑，笑臉相迎，真的是痛苦極了！

團建中的紅色教育是什么

       紅色教育是指以紅色作為時代精神內(nèi)涵的象征、務(wù)實的落點在于教育。呼喚有志青年憂國憂民、挑戰(zhàn)自我、超越自我、挑戰(zhàn)極限、奉獻社會的崇高精神。同時，革命老區(qū)也需要與時俱進，實現(xiàn)跨越式的大發(fā)展。當(dāng)年奉獻出無數(shù)以致將軍和元帥的革命老區(qū)正在涌現(xiàn)新一代風(fēng)云人物，而且還在呼喚更多各方面的緊缺人才。紅色教育將以紅土地教育下一代，以哺育人才建設(shè)紅土地，在鮮血染紅的土地上滋養(yǎng)綠色生命，實現(xiàn)革命老區(qū)與人的可持續(xù)發(fā)展。

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