勞務(wù)外包法律風(fēng)險分析：

1、存在因指示或者選任過失，而獨立承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險。有相關(guān)規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。定作人在對定做、指示或者選任有過失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任?！睂嶋H工作中，為了保證相關(guān)工作的順利、往往存在外包單位與企業(yè)共同管理外包工作人員的情況，企業(yè)對外包工作人員往往具有指示、管理的權(quán)利，如果因指示存在過失，將存在承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的風(fēng)險。還有的企業(yè)對外包單位的資質(zhì)審查不嚴(yán)或者根本不予審查，在選任外包單位過程中存在重大過失，選任不具有相應(yīng)資質(zhì)的外包單位，存在承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的風(fēng)險。

2、將項目發(fā)包給自然人，存在承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返诰攀臈l規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”如果將相關(guān)項目發(fā)包給自然人，或者未對外包單位主體資格是否存續(xù)進(jìn)行有效審查，將相關(guān)項目發(fā)包給已注銷單位，將存在與承包個人承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險。

勞務(wù)外包是企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與核算發(fā)放、個稅申報、社會保險繳納與理賠、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，至于管理勞動關(guān)系、處理勞動糾紛以及承擔(dān)勞動用工可能帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事務(wù)也選擇性由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)，這樣企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)。

因勞務(wù)派遣單位資質(zhì)問題給用工單位帶來的法律風(fēng)險主要有兩個：

1、用工單位可能承擔(dān)勞動關(guān)系對應(yīng)的法律責(zé)任

根據(jù)上述法律規(guī)定，若勞務(wù)派遣單位沒有對應(yīng)的派遣資質(zhì)，勞務(wù)派遣單位可能會被視為職介機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致勞動者直接向用工單位提供勞務(wù)，則會引起勞動者與用工單位形成事實勞動關(guān)系的法律后果，用工單位需承擔(dān)勞動關(guān)系對應(yīng)的法律責(zé)任。

2、用工單位明知派遣單位無資質(zhì)的，需對派遣員工損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

法院審判實踐中，若派遣單位無派遣資質(zhì)且用工單位明知的情形下，用工單位需對派遣員工損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

因此，用工單位在選定勞務(wù)派遣單位時，應(yīng)通過營業(yè)執(zhí)照或法律調(diào)查等對派遣單位的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查，降低因此帶來的法律風(fēng)險。

勞務(wù)外包一般按照預(yù)先確定的勞務(wù)單價和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，合同標(biāo)的物一般為“物”。勞務(wù)派遣一般以派遣時間和費用標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，費用按照約定的派遣人數(shù)結(jié)算。合同對象一般是“人”。

一般來說，一些技術(shù)和交易工作通?？梢酝獍?。眾所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效評估、員工意見調(diào)查、薪資福利、員工關(guān)系等方面。其中，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利和薪酬等大部分工作可以外包。公司低層員工的招聘需求蕞大、蕞復(fù)雜，這種業(yè)務(wù)可以外包出去。國家法定福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等事務(wù)性工作也可以外包。然而，企業(yè)文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才等核心任務(wù)不能也很難外包。