離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字

從個體層面來說，靈活用工帶來的靈活就業(yè)，其形式主要受到兩種人群追捧。對于待崗人士而言，靈活用工平臺提供的大量多種多樣的崗位，可以緩解其燃眉之急；對于一部分想要豐富工作經驗，培養(yǎng)業(yè)余愛好的個體而言，利用自己的空余時間獲取額外報酬，也是一種有益補充。離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。

企業(yè)對招聘代理公司的控制是有限的

由于受到今年突發(fā)狀況的影響，許多企業(yè)正面臨招聘難的問題，因此越來越多的企業(yè)會選擇把員工的招聘工作交由專業(yè)的招聘代理公司來負責完成，這樣可以快速解決企業(yè)用工難的問題。在招聘代理的過程中，企業(yè)對招聘代理公司的控制是有限的。如果過于強調外包的獨立性，降低監(jiān)控力度，則招聘效果難以保證，然而過多地監(jiān)控對方，會引起招聘代理公司的不滿，從而直接影響之后整個招聘工作的效果，給企業(yè)帶來損失。

勞動行政部門批準實行特殊工時制

勞動行政部門批準實行特殊工時制，但雙方同意在勞動合同中實行標準工時制，一旦加班，企業(yè)認為也可以按照特殊工時制處理，但是，根據勞動合同法的有關規(guī)定，這種情況仍應按照標準工時制處理。一些個體經濟組織由于生產經營的特點和工作的特殊性，不能實行標準的工時制也不能申請?zhí)厥夤r制。通過人力資源外包，使專業(yè)機構的大規(guī)模社會運行成為可能，從而減少每個企業(yè)的成本。

人力資源公司可以幫助企業(yè)分散就業(yè)風險

多家企業(yè)將同樣的工作集中處理在一個專業(yè)機構上，除了技術熟練程度的好處外，專家通過將三個企業(yè)的三項統一作業(yè)轉移到一個企業(yè)的三項同一作業(yè)中，可以大大減少人工費、時間費以及流程的總成本，從而減少每個企業(yè)的成本。作為第三方，服務提供者的專業(yè)化、規(guī)?；头栈梢詭椭鉀Q勞動爭議，人力資源公司可以幫助企業(yè)分散就業(yè)風險，外包服務提供者可以利用其在人事和勞動方面的優(yōu)勢，幫助企業(yè)降低和分解人力資源的投資風險。