校園知識和職場技能有很大的區(qū)別

多看。看什么？一是看公司的制度文件，二是看別人怎么做事?？次募梢钥焖偈煜す镜闹贫群土鞒?，知道應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，也知道什么時候做什么。但是如何做呢？則需要觀察同事的做法，從中分析別人做事的方法和技巧，這樣有利于快速進(jìn)入工作狀態(tài)，也可以讓自己少走很多彎路。

多問。問什么？自己不會的都可以問。畢竟校園知識和職場技能有很大的區(qū)別，新人進(jìn)入職場，會有很多的知識盲區(qū)。問誰呢？一是問有經(jīng)驗(yàn)的同事，二是問。請教同事的時候，態(tài)度要誠懇，姿態(tài)要放低，不要因?yàn)樽约菏谴髮W(xué)畢業(yè)，就看不起其他同事。需要注意的是，能夠解決的問題，不要總是麻煩同事，“伸手黨”是大家都很討厭的！

通過人力資源外包的方式作用大不大

現(xiàn)在企業(yè)在事務(wù)性工作方面遇到的情況越來越多，甚至影響到了企業(yè)HR日常的工作，這個時候企業(yè)想到通過人力資源外包的方式來解決這一問題。但是有些企業(yè)會比較擔(dān)心選擇這樣的方式作用大不大。通過人力資源外包，使專業(yè)機(jī)構(gòu)的大規(guī)模社會運(yùn)行成為可能，從而減少每個企業(yè)的成本。多家企業(yè)將同樣的工作集中處理在一個專業(yè)機(jī)構(gòu)上，除了技術(shù)熟練程度的好處外，通過將三個企業(yè)的三項(xiàng)統(tǒng)一作業(yè)轉(zhuǎn)移到一個企業(yè)的三項(xiàng)同一作業(yè)中，可以大大減少人工費(fèi)、時間費(fèi)以及流程的總成本，從而減少每個企業(yè)的成本。

公平感是影響候選人體驗(yàn)的一個重要因素

公平感是影響候選人體驗(yàn)的一個重要因素。但讓候選人能知道你通過怎樣的方式增加公平感是件棘手的事情。畢竟，候選人不會看到你在幕后為創(chuàng)造一個客觀、公正的過程所做的一切。對候選人來說，讓他們真正感到自己有一個機(jī)會來展示知識、經(jīng)驗(yàn)和技能的公司往往能脫穎而出。在篩選和面試過程中建立技能測試和預(yù)測評估可以有所幫助。這向候選人表示，你確實(shí)致力于探尋他們能為公司提供什么，同時努力增加他們的公平感。而且，這也有利于你更深一層地了解他們的能力。