勞務派遣的兩種方案

勞務派遣的兩種方案：

一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；二是授權由國家來規(guī)定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。以日本為例，日本在勞動法規(guī)上對勞務派遣工的適用范圍進行了嚴格、細致的規(guī)定，將允許企業(yè)使用勞務派遣工的崗位嚴格限制在26類崗位之內。據全國總工會勞務調查顯示，全國勞務派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數13.1%。

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣是什么？

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工模式，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃等。通俗來講就是企業(yè)把人才“租”過去，實現用工單位“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的人力資源管理效益。

勞務派遣基本權利

勞務派遣基本權利

1. 依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權利；

2. 依法獲取勞動報酬的權利；

3. 依法參加社會保險的權利；

4. 國家法律規(guī)定的其他各項權利。

蕪湖安江人力資源是一家國內領xian的提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的性公司。

企業(yè)選擇崗位勞務外包是因為它有這些優(yōu)勢！ 一般來說，人力資源服務公司的崗位外包業(yè)務覆蓋領域廣泛，包括企業(yè)人力外包、金融服務外包、事業(yè)單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯(lián)網項目外包等，可以滿足各行各業(yè)的外包需求。同時，人力資源服務公司的人才儲備完善，不論是技術人才，還是普通應用人員，都一應俱全，匹配企業(yè)各種人才需求。 崗位外包與勞務派遣相比，企業(yè)和勞動者之間不存在勞動關系，只是購買人力資源服務公司的一款產品服務，企業(yè)不再承擔用工風險，更加安全快捷。企業(yè)可將非核心業(yè)務，完全外包給人力資源服務公司，輔助完成企業(yè)生產經營戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競爭力，避免勞動糾紛，真正幫助企業(yè)降本增效。 對企業(yè)來說，把一些非核心的崗位外包出去，就不再需要擔心招聘、管理、培訓等繁雜環(huán)節(jié)，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。同時企業(yè)使用崗位外包還解決了企業(yè)繳納問題，由于不涉及勞動關系，用工單位不再擔心工人費用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風險。