目前，行政、事業(yè)單位中的臨時(shí)編外人員，包括人事代理、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工，總?cè)藬?shù)達(dá)到1200萬(wàn)人以上，占到了事業(yè)人員的三分之一，數(shù)量極為龐大。黨政、事業(yè)單位改革，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，精簡(jiǎn)人員和編制，首當(dāng)其沖就是解決這些編外人員。能采取和已經(jīng)采取的方式有以下三種：1、嚴(yán)禁行政部門使用編外臨時(shí)人員。行政部門執(zhí)行的是監(jiān)督管理職能，政策性強(qiáng)，責(zé)任大，不適合使用臨時(shí)輔助人員。因此，《公務(wù)員法》嚴(yán)格禁止工勤人員提拔任用、過渡公務(wù)員，也禁止以前的聘干、轉(zhuǎn)干人員擔(dān)任行政部門實(shí)職，工勤人員和工勤編制只出不進(jìn)，隨退隨銷，直至全部取消。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備，臨時(shí)工，小時(shí)工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

尤其是在高工價(jià)的時(shí)期，要是職業(yè)規(guī)劃是"出來(lái)賺兩三年錢就回去"，那么小時(shí)工的確比正式合同工更適合哦！在這個(gè)社會(huì)上，人們都想要一份薪資高而又穩(wěn)定的工作，也有人真正實(shí)現(xiàn)了，但是，這種工作往往都是少數(shù)，絕大多數(shù)人的工作都是不怎么穩(wěn)定的，可能說走就走了。

同時(shí)我們可以看到，無(wú)論是兼職還是“小時(shí)工”，它其實(shí)是一種相對(duì)靈活的勞動(dòng)關(guān)系，但是這種勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)化成一種服務(wù)的方式。

企業(yè)直接用“小時(shí)工”或者兼職會(huì)比較靈活，但沒辦法實(shí)現(xiàn)“靈活用工”的價(jià)值。

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現(xiàn)階段大部分企業(yè)所面臨的問題就是用工成本上漲，所獲得的利潤(rùn)也就越來(lái)越少了，所以為了更好的適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展，很多企業(yè)都是紛紛采用靈活多樣的用工方式。企業(yè)急需。外包后，通過勞務(wù)公司龐大的人才儲(chǔ)備系統(tǒng)，更快地招聘到合適的人才，讓企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)完成訂單。