?西安律師事務所

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用工單位免除二倍工資差額支付問題

如果用人單位違反《勞動合同法》的相關規(guī)定，不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應當自訂立無固定期限勞動合同之日起每個月向勞動者支付二倍工資，與此同時需要與勞動者簽訂、補簽書面勞動合同，除非用人單位有證據(jù)證明是勞動者主張簽訂固定期限勞動合同的,可以免除二倍工資差額支付責任。威能，專注于勞動糾紛，以我們專業(yè)的實力維護您應得的權益。遇有法律問題，可找陜西威能律師事務所，威能律所匯集了多名經(jīng)驗豐富的律師，若想找經(jīng)驗豐富的律師替您打官司，威能律師是您正確的選擇。

勞動爭議仲裁時效的計算問題

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。威能律師可代理各類案件、提供新四板掛牌服務、企業(yè)股改等多項法律服務。

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律師咨詢

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