因?yàn)樵谝粋€組織中除質(zhì)量管理外，還有其他各種管理。組織機(jī)構(gòu)設(shè)置由于歷史沿革多數(shù)并不是按質(zhì)量形成客觀規(guī)律來設(shè)置相應(yīng)的職能部門的，所以在完成落實(shí)質(zhì)量體系要素并展開成對應(yīng)的質(zhì)量活動以后，必須將活動中相應(yīng)的工作職責(zé)和權(quán)限分配到各職能部門。一方面是客觀展開的質(zhì)量活動，一方面是人為的現(xiàn)有的職能部門，兩者之間的關(guān)系處理，一般地講，一個質(zhì)量職能部門可以負(fù)責(zé)或參與多個質(zhì)量活動，但不要讓一項(xiàng)質(zhì)量活動由多個職能部門來負(fù)責(zé)。

(1)防御與進(jìn)攻同時具備。這種戰(zhàn)略兼具適時主動出擊及自我保護(hù)功能，多適用于傳統(tǒng)工業(yè)和IT行業(yè)，如GE與西門子之間的專利交叉許可;

　(2)具有保障從他人處獲得專利許可的功能、可以針對他人的產(chǎn)品提出主張并增加本企業(yè)的收益;

?。?）這種戰(zhàn)略具有很強(qiáng)的進(jìn)攻性，主動對自己的產(chǎn)品提出主張，目的就是保證企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢，確立市場競爭地位與價(jià)格，這種戰(zhàn)略主要適用于現(xiàn)代高科技產(chǎn)品公司和制藥公司。例如，蘋果與三星之間的知識產(chǎn)權(quán)糾紛就充分說明了這一戰(zhàn)略。

公司在經(jīng)營發(fā)展的過程中，會因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展變化所產(chǎn)生的企業(yè)發(fā)生法人變更、股權(quán)變更、地址變更、經(jīng)營范圍變更等，就需要通過工商部門進(jìn)行信息的更改，并更新工商執(zhí)照信息。襄陽企業(yè)管理咨詢公司，公司哪家好，襄陽公司分享工商變更之前所需材料

　　1、《公司變更登記申請書》;

　　2、新住所使用證明 ( 產(chǎn)權(quán)證或房屋出租許可證復(fù)印件;租賃住所的同時提交租賃協(xié)議復(fù)印件) ;