A公司為了貫徹激勵機制，同時降低稅負成本，公司進行稅收籌劃，施行了員工收入“保底 提成”的薪資方式。即員工每月從公司領取較低的保底工資，對于員工的收入，則只按底薪申報繳納個人所得稅。每個月計算提成金額，讓員工找來報銷領取提成。

稅務稽查部門在調查中通過調取公司銀行資金收付情況，走訪部分客戶，費用同期和同行分析等，掌握了充分證據(jù)，責成A公司補繳相關稅收并處以罰款。

對于個人所得稅，從實質上看，企業(yè)員工雖然是報銷，但這是假報銷，實質是工資收入所得，應視作員工的薪酬，當然要繳納個人所得稅。

“以票抵稅”暗藏隱患，員工需謹慎。拿沖抵工資獎金并不是“合理避稅”，一旦查出是會處罰的。合理避稅是指在法律允許的情況下，以合法的手段和方式來達到減少繳納稅款的經(jīng)濟行為。比如企業(yè)可以在一些有稅收優(yōu)惠的特定區(qū)域注冊享受優(yōu)惠、從事一些有稅收優(yōu)惠的行業(yè)等等。但是，通過給員工報銷的形式來發(fā)年終獎和薪酬，肯定不屬于合理避稅。且報銷對員工來說是把“雙刃劍”，表面上看省了個稅，弄得不好就會吃大虧。

“以票抵稅”暗藏隱患，員工需謹慎。選擇適當?shù)慕M織結構形式節(jié)稅企業(yè)隨著業(yè)務的不斷發(fā)展壯大，面臨著設立分支機構的選擇。拿沖抵工資獎金并不是“合理避稅”，一旦查出是會處罰的。合理避稅是指在法律允許的情況下，以合法的手段和方式來達到減少繳納稅款的經(jīng)濟行為。比如企業(yè)可以在一些有稅收優(yōu)惠的特定區(qū)域注冊享受優(yōu)惠、從事一些有稅收優(yōu)惠的行業(yè)等等。但是，通過給員工報銷的形式來發(fā)年終獎和薪酬，肯定不屬于合理避稅。且報銷對員工來說是把“雙刃劍”，表面上看省了個稅，弄得不好就會吃大虧。

“以票抵稅”暗藏隱患，員工需謹慎。拿沖抵工資獎金并不是“合理避稅”，一旦查出是會處罰的。合理避稅是指在法律允許的情況下，以合法的手段和方式來達到減少繳納稅款的經(jīng)濟行為。比如企業(yè)可以在一些有稅收優(yōu)惠的特定區(qū)域注冊享受優(yōu)惠、從事一些有稅收優(yōu)惠的行業(yè)等等。但是，通過給員工報銷的形式來發(fā)年終獎和薪酬，肯定不屬于合理避稅。且報銷對員工來說是把“雙刃劍”，表面上看省了個稅，弄得不好就會吃大虧。

隨著國內跨國企業(yè)的不斷增多，海外業(yè)務的拓展和并購進行的如火如荼，政府出臺了一系列助力企業(yè)涉外業(yè)務發(fā)展的便利政策，資本流動的便利加上國外眾多“天堂”的豐厚優(yōu)惠政策的吸引，許多外資公司漸漸將工廠轉移到印度、墨西哥、巴西等平均工資比中國更低、運輸成本也更低的國家，大量跨國企業(yè)由此誕生，帶來不斷攀升的進出口經(jīng)濟增長的同時也產(chǎn)生了新的跨境稅收難題，那么究竟企業(yè)嗎？

隨著國內跨國企業(yè)的不斷增多，海外業(yè)務的拓展和并購進行的如火如荼，政府出臺了一系列助力企業(yè)涉外業(yè)務發(fā)展的便利政策，資本流動的便利加上國外眾多“天堂”的豐厚優(yōu)惠政策的吸引，許多外資公司漸漸將工廠轉移到印度、墨西哥、巴西等平均工資比中國更低、運輸成本也更低的國家，大量跨國企業(yè)由此誕生，帶來不斷攀升的進出口經(jīng)濟增長的同時也產(chǎn)生了新的跨境稅收難題，那么究竟企業(yè)嗎？“咱們國家的稅法的政策是獲得收入者交稅，直播有些類似網(wǎng)絡交易，如果是在直播平臺上發(fā)生的交易，直播平臺必須要繳納稅款。

隨著國內跨國企業(yè)的不斷增多，海外業(yè)務的拓展和并購進行的如火如荼，政府出臺了一系列助力企業(yè)涉外業(yè)務發(fā)展的便利政策，資本流動的便利加上國外眾多“天堂”的豐厚優(yōu)惠政策的吸引，許多外資公司漸漸將工廠轉移到印度、墨西哥、巴西等平均工資比中國更低、運輸成本也更低的國家，大量跨國企業(yè)由此誕生，帶來不斷攀升的進出口經(jīng)濟增長的同時也產(chǎn)生了新的跨境稅收難題，那么究竟企業(yè)嗎？

好心也會干壞事

　　某公司發(fā)年終獎，老板覺得張三的表現(xiàn)較好，發(fā)6000元，李四表現(xiàn)更加突出，值得嘉獎，發(fā)6200。發(fā)完年終獎，李四來找老板質疑：橫看豎看，我都比張三表現(xiàn)好，辛苦了一年，表現(xiàn)不如我的張三年終獎金為什么還比我多呢？但實際上，稅是在業(yè)務過程中產(chǎn)生的，而業(yè)務由合同決定的，合同則是老板簽定的。老板詫異：明明發(fā)得多為什么說拿得少？向財務詢問，原來不小心猜中了個人所得稅得陷阱：張三的獎金要交300元個人所得稅，李四的獎金要交595元個人所得稅，結果張三拿到5700元，李四拿到5605元。結果是老板想嘉獎的人拿得少。　　

　　某公司發(fā)年終獎，老板覺得張三的表現(xiàn)較好，發(fā)6000元，李四表現(xiàn)更加突出，值得嘉獎，發(fā)6200。發(fā)完年終獎，李四來找老板質疑：橫看豎看，我都比張三表現(xiàn)好，辛苦了一年，表現(xiàn)不如我的張三年終獎金為什么還比我多呢？選擇對決策有重大影響的、稅負彈性大的稅種作為稅務籌劃的重點，稅負彈性越大，稅務籌劃的潛力也越大。老板詫異：明明發(fā)得多為什么說拿得少？向財務詢問，原來不小心猜中了個人所得稅得陷阱：張三的獎金要交300元個人所得稅，李四的獎金要交595元個人所得稅，結果張三拿到5700元，李四拿到5605元。結果是老板想嘉獎的人拿得少。　　

　　某公司發(fā)年終獎，老板覺得張三的表現(xiàn)較好，發(fā)6000元，李四表現(xiàn)更加突出，值得嘉獎，發(fā)6200。發(fā)完年終獎，李四來找老板質疑：橫看豎看，我都比張三表現(xiàn)好，辛苦了一年，表現(xiàn)不如我的張三年終獎金為什么還比我多呢？由于合理節(jié)稅可以在合法的情況下幫助企業(yè)提高經(jīng)濟效益，所以很多老板都希望通過節(jié)稅籌劃進行。老板詫異：明明發(fā)得多為什么說拿得少？向財務詢問，原來不小心猜中了個人所得稅得陷阱：張三的獎金要交300元個人所得稅，李四的獎金要交595元個人所得稅，結果張三拿到5700元，李四拿到5605元。結果是老板想嘉獎的人拿得少。