柯林體驗密碼鎖怎么樣?

體驗密碼鎖是柯林先生提出的體驗觀點，這一觀點對于拓展培訓(xùn)事業(yè)部的創(chuàng)意項目具有很強(qiáng)的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。它從學(xué)習(xí)環(huán)境、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)感覺和學(xué)習(xí)理解效果四個部分來討論學(xué)習(xí)。所有拓展項目培訓(xùn)都以體驗為中心，體驗環(huán)境對體驗者的影響很大，體驗內(nèi)容是核心，體驗感官是方法，學(xué)生的收獲是對體驗的理解。在創(chuàng)建項目的過程中，如何選擇實現(xiàn)環(huán)境、內(nèi)容培訓(xùn)、用什么感官獲取培訓(xùn)、達(dá)到什么目的培訓(xùn)，都可以從體驗式代碼鎖中找到。

先進(jìn)入：拓展訓(xùn)練的所有項目都是以身體活動為導(dǎo)向，導(dǎo)致認(rèn)知活動、情感活動、意志活動、交流活動。有明確的操作流程，需要學(xué)生全力以赴，才能獲得巨大的價值。

機(jī)構(gòu)拓展訓(xùn)練訓(xùn)煉是十分關(guān)鍵的

許多 企業(yè)覺得機(jī)構(gòu)拓展訓(xùn)練訓(xùn)煉是十分關(guān)鍵的，由于可以讓公司的團(tuán)隊的凝聚力和競爭優(yōu)勢提高，自然也有一部分公司覺得它是消耗資金投入，并且還會繼續(xù)危害到總體的工作計劃，實際上那樣的念頭能夠 說成錯的離譜，由于按時的開展拓展培訓(xùn)活動確實是非常重要的，能夠給公司發(fā)展帶來更好的優(yōu)勢和促進(jìn)作用。

提高公司團(tuán)隊的整體活力。

其實定期組織拓展活動并不會造成任何資源上的浪費，能夠給大家?guī)砀玫捏w驗，尤其是可以滿足企業(yè)想要更快速發(fā)展的要求，因為只有讓團(tuán)隊的協(xié)作能力提升，并且每個員工的自信心得到促進(jìn)，尤其是具有更強(qiáng)大的主人翁責(zé)任感，自然就可以在工作中發(fā)揮出更強(qiáng)大的能量，通過這樣的活動可以促進(jìn)公司企業(yè)團(tuán)體的活力，工作積極性也會更強(qiáng)。

拓展培訓(xùn)既不是訓(xùn)練,同時也不是各種體育活動加娛樂項目

展開這種活動的目的就是為了能夠培養(yǎng)進(jìn)取精神，同時培養(yǎng)合作意識，這樣就能夠幫助企業(yè)的員工，激發(fā)他們的潛力，增強(qiáng)整個公司團(tuán)隊的活力和凝聚力，就可以提升團(tuán)隊的競爭意識和生產(chǎn)能力，其實這種培訓(xùn)活動還有很多意義。

1、時尚性。

拓展培訓(xùn)既不是訓(xùn)練，同時也不是各種體育活動加娛樂項目，其實跟當(dāng)下人的人格完善非常的相符合，而且他也能夠更好地回歸到人起初的需求，提高自身的素質(zhì)。這種觀念其實非常具有時尚性。

2、豐富性。

這種拓展性的訓(xùn)練能夠以體驗作為先導(dǎo)，進(jìn)一步引發(fā)人的感情，認(rèn)知和意志，也正是這種豐富的情感體驗，讓人能夠在短暫的訓(xùn)練當(dāng)中收獲更多的信息和內(nèi)容。

3、挑戰(zhàn)性。

挑戰(zhàn)性可以說是拓展培訓(xùn)具有代表的特點之一，因為每一項基本上都不管在心理上還是體能上，都附有一定的難度。所以他可以說是從智能和體能出發(fā)的的一個極限挑戰(zhàn)。如果能夠戰(zhàn)勝，那么當(dāng)下人自豪感會覺得非常的強(qiáng)烈，哪怕是失敗也能夠從中感悟到很多不一樣的東西。

戶外拓展可以更好的獲得收益

拓展可以更好的獲得收益。

不僅如此，企業(yè)也可以通過這種方式來獲得一定的收益，因為戶外拓展可以更好的改進(jìn)員工的工作表現(xiàn)，可以提升員工的整體素質(zhì)，從而激發(fā)他們的主動性。員工有了主動性之后，才能較大程度發(fā)揮創(chuàng)造力，從而為企業(yè)帶來更大的收益。所以對于企業(yè)來講，進(jìn)行戶外拓展，無形之中是降低了對員工的管理成本的。

打造更好的企業(yè)文化。

戶外拓展可以幫助企業(yè)打造更好的企業(yè)文化，增加員工對于企業(yè)的認(rèn)同感以及責(zé)任感。因為在進(jìn)行戶外拓展的同時，是可以更好的提升員工的個人能力的?？梢宰屗麄儼l(fā)現(xiàn)，原來他們可以在工作獲得更大的成就，從而有效的增加整個團(tuán)隊的凝聚力以及向心力。