取消建筑施工勞務資質

如果企業(yè)想從事相關建筑施工，就必須有相應的資質。勞務資質是施工企業(yè)資質的一種，取得勞務資質的企業(yè)，才能成為正真意義上的公司，在從事勞務分包時才具有合法性。由于勞務資質不再分等級和類別，企業(yè)可以從事所有類別的施工勞務作業(yè)。逐步建立施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干，專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有建筑工人為主體的多元化用工方式。取消建筑施工勞務資質的審批，設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質，實行告知備案制。

施工總承包企業(yè)要建立建筑工人實名制管理制度

施工總承包企業(yè)要建立建筑工人實名制管理制度，明確管理職責，對進入施工現(xiàn)場建筑工人實行實名制管理，記錄建筑工人的相關信息、培訓情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄等信息。建立健全與建筑業(yè)相適應的社會保險參保繳費方式，施工企業(yè)（包括專業(yè)作業(yè)企業(yè)）應在勞動合同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費用，依法為建筑工人繳納社會保險。根據(jù)建筑業(yè)特點和實際制定五年和十年支持建筑業(yè)工人培訓專項資金中長期規(guī)劃。企業(yè)應當在工程造價中明確相關費用用于工人技能培訓。

建筑企業(yè)資質和專業(yè)承包資質有什么區(qū)別?

建筑企業(yè)已有的建筑企業(yè)資質為專業(yè)承包資質的建筑企業(yè)，可以申請增項不超過5項的專業(yè)承包資質內的資質，但是不能申請施工勞務資質；建筑企業(yè)已有的建筑企業(yè)資質為施工勞務資質的建筑企業(yè)，不得申請施工的承包資質和專業(yè)承包資質內的各類別資質；而申請多類資質的，企業(yè)凈資產不累加計算考核，按企業(yè)所申請資質和已擁有資質的標準要求的凈資產指標高值為準；企業(yè)申請多個類別資質時，主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)、工種等應分別滿足所申請類別資質要求，不需累加每類人員數(shù)量指標。

我們常說的資質都有不同的等級劃分，資質都有哪些等級，其實常見資質的等級一般會分為三種類型的，一種是按照一級、二級等的方式進行劃分資質;還有的是按照甲乙級的方式進行劃分;后一種是沒有資質等級的劃分，像一些特殊類型的資質。企業(yè)資質，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，也是從事經營活動的門檻。不同的資質，有不同的等級之分，在申報時需注意一些問題，如此資質申報成功率更高。