企業(yè)想更加簡單,徹底釋放我們自身的人事壓力

如果企業(yè)想更加簡單，徹底釋放我們自身的人事壓力，把整個專業(yè)化管理交給別人來做，那就可以做靈活用工的全流程外包服務，把整個招聘、考勤，員工關系、薪酬福利的發(fā)放都可以交給專業(yè)人力機構進行。這些都是靈活用工對我們企業(yè)用工能夠起到的好處。在企業(yè)發(fā)展過程中，越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)在發(fā)展過程中企業(yè)工作中大多數精力都放在人事管理這一方面。很多企業(yè)都開始將企業(yè)的非核心業(yè)務交由專業(yè)的人事代理公司來完成，當然不是說所有的企業(yè)都需要使用人事代理服務的。

勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。勞務外包不需要勞務派遣資質，只是根據不同的外包業(yè)務的要求，可能需要相關，比如建筑外包需要建筑企業(yè)資質，檢測可能需要檢測資質。

外包是指企業(yè)通過外包將一些人員流動量大、管理難度大的工作交給專業(yè)外包服務公司。然后，某勞務外包公司雇傭合適的人，與員工簽訂勞動合同，然后根據合同將員工送到用人單位。采用外包，企業(yè)可以管理規(guī)范，提高用工安全性。一是管理員工相關事務，為員工提供勞動咨詢服務，另一方面，本公司為企業(yè)提供相關的政策咨詢和合理的建議，能夠有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風險，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。