離婚子女撫養(yǎng)問題

離婚問題中，大家關注的是子女撫養(yǎng)問題，子女撫養(yǎng)問題不僅包括子女由誰撫養(yǎng)，也包括撫養(yǎng)費由誰出。陜西威能律師對子女撫養(yǎng)問題作以下總結：

一、離婚子女撫養(yǎng)權歸屬問題：離婚后，哺乳期內的子女，子女撫養(yǎng)權歸母親撫養(yǎng)。哺乳期后的子女，如雙方因子女撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時，根據(jù)子女的權益和雙方的具體情況決定。

二、離婚后，子女撫養(yǎng)費承擔問題：在確定子女撫養(yǎng)費的數(shù)額時， 一般是根據(jù)以下三大標準來確定（1）子女的實際需要；（2）父母雙方的負擔能力；（3）當?shù)氐膶嶋H生活水平。根據(jù)規(guī)定：“離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部分或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由相關部門決定?！?/span>

此外，父母與子女的關系不因離婚而消滅，即使離婚了，父母依然有探望子女的權利。擁有的離婚律師團隊，可提供法律咨詢、文書書寫、案件代理等法律服務，期待與您合作。

?雇傭合同

雇傭合同是指當事人一方在一定或不定期內為另一方當事人提供特定或不特定勞動且接受另一方當事人的安排指揮，并相應地取得報酬的合同。即雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬的合同。雇傭合同的法律特征為：

（1）雇傭合同是以供給勞務為目的的合同。（2）雇傭合同為雙務有償合同。（3）雇傭合同為諾成及不要式合同。（4）雇傭合同是繼續(xù)性合同。雇傭合同不同與勞動合同，勞動合同當事人一方是單位一方是勞動者，而雇傭合同的當事人雙方可均為個人。處理民事糾紛，我們擁有的民事問題處理律師，可提供法律咨詢、文書書寫、案件代理等多項法律服務，期待與您合作。

5、辦理企業(yè)工商登記以及商標、、商業(yè)秘密保護等有關法律事務；

6、接受企業(yè)法定代表人的委托，代理企業(yè)的和非活動；

7、在境外上市的股份有限公司中，向董事會推薦企業(yè)法律顧問擔任董事會秘書；

8、配合企業(yè)有關部門對職工進行法制宣傳教育；

9、開展與企業(yè)生產經營有關的法律咨詢；

10、負責企業(yè)外聘律師的選擇、聯(lián)絡及相關工作；

11、辦理企業(yè)交辦的其他法律事務。

由當事人向人民起訴，在調解或仲裁皆失敗的前提下，可轉，或直接采用的方式解決版權侵權糾紛。人民在案件審理過程中，可以制止侵權行為，并對造成的損失進行賠償。

所以我們要做到遇事莫慌，如果我們的合法權益遭受到，我們應該拿去法律去維護我們合法權益。因為目前我國對于侵權的法律規(guī)定有著許多。所以遇到法律問題可以來尋找東莞免費法律顧問去尋求幫助。