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發(fā)布時(shí)間:2020-07-29 14:59  
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06教室人數(shù)及授課方式:
現(xiàn)有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大多為了賺錢(qián)而花重金在搜索引擎上大量打廣告,以起到廣泛招生的效果,但實(shí)際教育水平真心可以用“黑”來(lái)形容。
當(dāng)一個(gè)教室里烏泱泱坐滿了五六十甚至更多的學(xué)生后,那學(xué)習(xí)效果和小班制的二十幾人想比,哪種用心付出的成本更高、學(xué)習(xí)效果會(huì)更好,不言而喻。
當(dāng)五六十人對(duì)著一個(gè)投影儀的大屏幕看著早已錄好的視頻,遇到問(wèn)題不知該問(wèn)誰(shuí),和二十幾人面對(duì)著一個(gè)具有十幾年經(jīng)驗(yàn)的講師,有不懂的隨時(shí)發(fā)問(wèn),哪種學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)效果更好,自然一目了然。



c) 上司情況(匯報(bào)對(duì)象)。
我想誰(shuí)也不想找個(gè)不容易伺候的老板。如果,面試官就是你將來(lái)的老板,你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性,喜歡什么、看中什么、擅長(zhǎng)什么,想想適合不適合你。別將來(lái)每天頭上都頂個(gè)雷工作。
d) 下屬情況。
如果是個(gè)管理的職位,你還得了解了解你的下屬(團(tuán)隊(duì))的情況,比如:人員構(gòu)成(研發(fā)、測(cè)試、構(gòu)架、UED等等)、學(xué)歷、年齡、薪資水平等等。=limit){不能訪問(wèn)}}else{添加key,value為1設(shè)置key過(guò)期時(shí)間為expire}。員工的工資也許面試官不會(huì)直接告訴你,但你可以這樣問(wèn):貴公司5年工作經(jīng)驗(yàn)的高軟平均工資大概多少?或類似的問(wèn)題,以此,大概推斷出此公司工資水平在行業(yè)內(nèi)的位置。如果有可能,要求跟1、2位將來(lái)可能成為你團(tuán)隊(duì)中的成員的人面談一下。我曾就這樣做過(guò),這樣做還可以深入了解下面我要說(shuō)的技術(shù)方面的問(wèn)題。
b) 出差。
我本人上有老、下有小,不愿經(jīng)常出差。不過(guò)我知道很多人喜歡出差。所以無(wú)論喜不喜歡出差,問(wèn)一問(wèn)還是有好處的。這條算做企業(yè)文化,有些勉強(qiáng),但也沒(méi)別的更好的地方歸類。暫且放這吧。
c) 考勤。
工作十幾年,絕大部分時(shí)間沒(méi)打卡上過(guò)班。所以事先問(wèn)清楚考勤制度,心理上好做個(gè)準(zhǔn)備。這條跟企業(yè)文化還是有很大關(guān)系的。本人還是喜歡彈性工作制。
d) 培訓(xùn)。
企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓(xùn)能看出這個(gè)企業(yè)是不是以人為本,給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機(jī)會(huì),而不是只會(huì)一味地使喚人。
e) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
我原來(lái)的公司會(huì)經(jīng)常搞一些團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。比如:Team Lunch、郊游、拓展、年會(huì)等等。這也是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)。只知道讓我埋頭苦干的企業(yè),我想不是我理想中的企業(yè)。
f) 同事關(guān)系。
此問(wèn)題一般得到的都是正面的回答。所以問(wèn)不問(wèn)都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團(tuán)結(jié)和融洽的團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作,心情會(huì)很不錯(cuò)。