勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系(1)

勞務(wù)公司派遣中的法律事實(shí)

(1)

勞務(wù)公司派遣單位與被派遣勞動(dòng)者中間的勞務(wù)關(guān)系。在勞務(wù)公司派中，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者中間簽署勞動(dòng)合同書(shū)，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》要求的用工單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任.

(2)

派遣單位與用工單位中間的民事合同書(shū)關(guān)聯(lián)。派遣單位理應(yīng)與用工單位簽訂勞務(wù)公司派遣協(xié)議。勞務(wù)公司派遭協(xié)議理應(yīng)承諾派遣職位和工作人員總數(shù)、派遣限期、勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金的金額與付款方式及其違背協(xié)議的義務(wù)。用工單位理應(yīng)依據(jù)崗位的具體必須與勞務(wù)公司派遣單位明確派遣限期，不可將持續(xù)用工限期切分簽訂多個(gè)短期內(nèi)勞務(wù)公司派遺協(xié)議

(3)

勞動(dòng)者與用工單位中間的獨(dú)特權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。勞動(dòng)者與用工單位中間既沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)，因此沒(méi)有創(chuàng)建《勞動(dòng)合同法》實(shí)際意義上的勞務(wù)關(guān)系，都沒(méi)有民事合同書(shū)，但用工單位依然要對(duì)被派遣勞動(dòng)者執(zhí)行法律法規(guī)的責(zé)任和派遣協(xié)議承諾的責(zé)任。但是，因?yàn)橛霉挝慌c被派遣勞動(dòng)者中間沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)，因而有勞動(dòng)者比較嚴(yán)重違背用工單位管理制度等情況的，用工單位只有將被派遣勞動(dòng)者退還派遺單位，由派遣單位消除與被派遺勞動(dòng)者中間的勞動(dòng)合同書(shū)。

勞務(wù)派遣

就是指由勞務(wù)派遣組織 與派遣勞動(dòng)力簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，把勞動(dòng)者派向別的用工單位，再由其用工單位向派遣組織 付款一筆服務(wù)項(xiàng)目花費(fèi)的一種新的用工方式。人力資本計(jì)付的客觀事實(shí)產(chǎn)生于派遣勞動(dòng)力與要派公司（具體用工單位）中間，要派公司向勞務(wù)派遣組織 付款附加費(fèi)，勞務(wù)派遣組織 向勞動(dòng)者付款勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)派遣始于二十世紀(jì)的現(xiàn)實(shí)主義我國(guó)英國(guó)，后傳到荷蘭、法國(guó)、日本等國(guó)。90年代在中國(guó)國(guó)企勞動(dòng)者體制改革中，發(fā)生了為安裝 下崗工人而造成的勞務(wù)派遣。

《勞動(dòng)合同法》第66條要求：“勞動(dòng)合同書(shū)用工是我國(guó)的公司基本上用工方式。勞務(wù)派遣用工是填補(bǔ)方式，只有在暫時(shí)性、輔助或是代替性的工作崗位上執(zhí)行?！睍簳r(shí)性工作崗位就是指續(xù)存時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的職位；輔助工作崗位就是指為主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)職位出示服務(wù)項(xiàng)目的非主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)職位；代替性工作崗位就是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)研究生、請(qǐng)假等緣故沒(méi)法工作中的一定期內(nèi)內(nèi)，能夠 由別的勞動(dòng)者取代工作中的職位。勞務(wù)派遣單位就是指將勞動(dòng)者派遣到具體用工單位的公人。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者理應(yīng)與接納以勞務(wù)派遣方式用工的單位(下列稱(chēng)用工單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)。勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)理應(yīng)承諾派遣職位和工作人員總數(shù)、派遣限期、勞務(wù)報(bào)酬和、、社會(huì)保險(xiǎn)金的金額與付款方式及其違背協(xié)議書(shū)的義務(wù)。用工單位選用勞務(wù)派遣的方法能夠 簡(jiǎn)單化管理流程，降低關(guān)于勞動(dòng)仲裁，分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)性和義務(wù)，控制成本花費(fèi)。

人力資源-權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)的方面

勞務(wù)公司派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同。這一要求也就是再度確立了勞務(wù)公司派遣單位與勞動(dòng)者中間產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同除開(kāi)要有一般勞動(dòng)合同的必不可少條文外，也要確立承諾被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)力單位及其派遣限期、崗位等狀況。勞務(wù)公司派遣單位是本法所稱(chēng)用工單位，理應(yīng)執(zhí)行用工單位對(duì)勞動(dòng)者的所有責(zé)任。這一要求，確立了勞務(wù)公司派遣單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生本法要求的宣布勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)公司派遣單位要擔(dān)負(fù)用工單位的所有權(quán)利和義務(wù)。這種權(quán)利與義務(wù)在本法早已有確立的要求。比如，派遣單位擔(dān)負(fù)依規(guī)招收勞動(dòng)者、簽署勞動(dòng)合同及其消除勞動(dòng)合同時(shí)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、付款薪水、參與并依規(guī)交費(fèi)等責(zé)任；用工單位應(yīng)依規(guī)容許勞動(dòng)者參與或機(jī)構(gòu)公會(huì)等責(zé)任，并對(duì)派遣單位擔(dān)負(fù)的消除勞動(dòng)合同時(shí)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、付款薪水、參與并依規(guī)交費(fèi)等責(zé)任擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。