(二)、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。

(三)、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系中一方是用人單位，一方是勞動者，而用人單位必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格，所以個(gè)人與個(gè)人之間是不可能存在勞動關(guān)系的。另外勞動者的勞動行為是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報(bào)酬的過程。

雇傭關(guān)系的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)：

（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。

（二）關(guān)系主體間的地位不同。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。

（三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實(shí)施條例。

勞動力市場中，很多用人單位傾向于通過簽訂勞務(wù)合同的形式雇傭員工，以避免承擔(dān)勞動法規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。處于弱勢地位且對法律知識不甚了解的勞動者為了養(yǎng)家糊口，往往也不敢直接拒絕用人單位的要求?？梢患垊趧?wù)合同真的能夠成為用人單位規(guī)避法律責(zé)任的“護(hù)符”嗎？一，在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者必須符合法律規(guī)定的主體資格。如果雙方中有一方不具備形成勞動關(guān)系的主體資格，即使簽訂了書面勞動合同，也不按勞動關(guān)系處理。如《高人民院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條規(guī)定，外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同的，按勞務(wù)關(guān)系處理。