從選擇外包入手提升外包質(zhì)量、誠(chéng)信風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)您不能全心全意地進(jìn)行工作，到公司基本上也無(wú)法參與任何工作過(guò)程和環(huán)節(jié)，而這種交叉挑戰(zhàn)和混戰(zhàn)無(wú)疑不成為將來(lái)招聘企業(yè)建立品牌的主要障礙，因此，今天招聘外包服務(wù)的無(wú)需素質(zhì)介紹：可以從“收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”和“收費(fèi)規(guī)則”兩個(gè)角度進(jìn)行挑選。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前中國(guó)的熱門(mén)用工程師多以服務(wù)禮儀形式出現(xiàn)，問(wèn)詢(xún)生意員工數(shù)量稀少，上班時(shí)間分散，加班、跨年限上班工作時(shí)間不夠，這樣的困擾企業(yè)招聘流程很難靈活。


派遣主要涉及到三方的關(guān)系，分別是派遣公司、用工單位以及勞動(dòng)者，如果派遣被取消，影響zui大的無(wú)疑是這三者。 對(duì)派遣公司來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者是跟它們簽訂的合同，如果派遣被取消，那么對(duì)整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，是毀滅性的打擊，大量的派遣公司會(huì)被1迫調(diào)整業(yè)務(wù)方向，甚至將會(huì)倒閉。 對(duì)正在使用派遣工的用工企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。一方面取消派遣服務(wù)，可能直接造成用工單位的業(yè)務(wù)停擺，影響正常運(yùn)營(yíng)；另一方面，取消派遣服務(wù)后，用工單位需要自主招聘人才，用人成本上漲，或者轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬等模式。 對(duì)派遣服務(wù)中的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，取消了派遣服務(wù)，無(wú)疑是等于職業(yè)身份重新“洗牌”，大量的派遣人員可能將會(huì)失去工作

勞務(wù)派遣公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于其擁有的豐富經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能的招聘專(zhuān)員。但該行業(yè)也有一個(gè)明顯的缺點(diǎn)，就是進(jìn)入門(mén)檻相對(duì)較低，人員流失嚴(yán)重，人才流失嚴(yán)重的勞務(wù)派遣公司服務(wù)質(zhì)量普遍難以保證。所以在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，一定要注意這個(gè)問(wèn)題。

成立時(shí)間越久的勞務(wù)派遣公司在人力資源行業(yè)累計(jì)的經(jīng)驗(yàn)也越多，因此勞務(wù)派遣公司對(duì)企業(yè)人力資源的管理和運(yùn)作也越熟悉。這樣的勞務(wù)派遣公司積累了大量的企業(yè)人力資源管理的成敗案例，可以幫助企業(yè)快速發(fā)現(xiàn)管理脈搏，迅速進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理運(yùn)作。還可以更快地響應(yīng)和解決各種異常問(wèn)題。

勞務(wù)派遣公司有類(lèi)似行業(yè)和規(guī)模的經(jīng)驗(yàn)也很重要。因?yàn)椴煌袠I(yè)和規(guī)模的企業(yè)需要的服務(wù)差別很大。