勞務外包與企業(yè)直接招聘員工哪個成本更高?

  公司自行招聘員工所需費用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費用、主要招聘網(wǎng)站的費用、招聘會費用、場地費用、紙張等各種費用。

 若企業(yè)將勞務外包給外包公司，只需用工企業(yè)支付服務費。是不是比自己招人省了不少錢啊。而且企業(yè)可以根據(jù)公司的訂單靈活投入生產(chǎn)人力，不會出現(xiàn)人力過剩，導致運營成本增加，也可以根據(jù)業(yè)務高峰和低谷的變化進行人員分配將有助于降低成本和提高xiao率。所以企業(yè)使用勞務外包比企業(yè)招聘正式員工更方便靈活。

勞務外包與勞務派遣區(qū)別：

一、服務性質不同　　對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務?！　?

二、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質關系?！　?

三、用工范圍不同　　勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部?！　?

四、合同性質不同　　勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協(xié)議性質也完全不同。勞務派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結算費用，結算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數(shù)量乘單價”?！　?

從選擇外包入手提升外包質量、誠信風險當您不能全心全意地進行工作，到公司基本上也無法參與任何工作過程和環(huán)節(jié)，而這種交叉挑戰(zhàn)和混戰(zhàn)無疑不成為將來招聘企業(yè)建立品牌的主要障礙，因此，今天招聘外包服務的無需素質介紹：可以從“收費標準”和“收費規(guī)則”兩個角度進行挑選。收費標準目前中國的熱門用工程師多以服務禮儀形式出現(xiàn)，問詢生意員工數(shù)量稀少，上班時間分散，加班、跨年限上班工作時間不夠，這樣的困擾企業(yè)招聘流程很難靈活。

派遣用工模式并非只存在我國，國外派遣也很常見，它能夠廣泛存在，主要得益于有以下的好處： 1. 突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風險；2. 滿足勞動集約型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)季節(jié)性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務變化或業(yè)務需求，靈活增減用工人數(shù)；3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供專業(yè)服務，降低用工企業(yè)的管理成本，提高人力資源管理水平；4. 轉移勞動關系，幫助企業(yè)處理勞動糾紛，減少勞動爭議等問題。 

而派遣作為我國《勞動合同法》規(guī)定的一種合法用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業(yè)的國有企業(yè)中，它突破了國有企業(yè)、機關事業(yè)單位用工編制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消派遣服務，無疑對國有企業(yè)的沖擊影響將是zui明顯的。另外，后期用人成本的增加，對企業(yè)的發(fā)展也會帶來嚴峻的考驗。