ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證益處

ISO 45001與當(dāng)前40多個(gè)版本的OHSAS標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)無縫整合，通過獲得認(rèn)證獲得以下收益：

1. 運(yùn)用系統(tǒng)的方法建立和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系以預(yù)防與工作有關(guān)的傷害；

2. 確保管理層證實(shí)其對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的承諾和力；

3. 在組織內(nèi)發(fā)展和支持職業(yè)健康安全的文化；

4. 確保員工或者員工代表被告知、參與或者協(xié)商有關(guān)職業(yè)健康安全事務(wù)；

5. 建立系統(tǒng)化的過程來考慮組織的環(huán)境以及與其相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；

6. 保護(hù)員工或者在組織控制下的其他人員預(yù)防或者規(guī)避安全和健康風(fēng)險(xiǎn)；

7. 通過通告、溝通和培訓(xùn)等方法提高組織的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)及其關(guān)聯(lián)的運(yùn)行控制的意識(shí)；

8. 促使對(duì)遵守合規(guī)義務(wù)承諾的履行；

9. 提升組織的職業(yè)健康安全績效，從而實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；

10. 促進(jìn)與利益相關(guān)方溝通職業(yè)健康安全績效；

11. 適用于所有的國家；

12. 借助對(duì)ISO標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)可程度，可獲得更高的可信度；

13. ISO 45001基于HLS的框架便于與其他管理體系整合，如EMS、QMS、ISMS等。

建立職業(yè)健康安全管理體系的目的

建立職業(yè)健康安全管理體系的目的是為組織管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇提供框架，防止發(fā)生與工作有關(guān)的人身傷害和健康損害，建立健康安全的工作場所。接受和落實(shí)國際標(biāo)準(zhǔn)ISO 45001才能提升組織的職業(yè)健康安全績效，實(shí)現(xiàn)這一目的?？茖W(xué)的做法是根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)先建立職業(yè)健康安全管理體系，并在組織內(nèi)嚴(yán)格做到“做所寫的，寫所做的”，并于必要時(shí)申請(qǐng)認(rèn)證。

ISO 45001所推廣的是已得到實(shí)踐檢驗(yàn)的、成功的理念、方法和管理模式，其主要有以下6個(gè)特點(diǎn)：

1.領(lǐng)導(dǎo)和承諾

ISO 45001特別明確管理層在組織內(nèi)負(fù)責(zé)“建立、引導(dǎo)和提升安全文化”。管理層分配公司資源，只有管理層提供了資源，才能確保有人力、物力和財(cái)力等做好職業(yè)健康安全管理工作；其次，管理層須給廣大員工做出（榜樣的力量是無窮的），要求員工做到的，管理層自己先做到，這無疑會(huì)給員工一種激勵(lì)和導(dǎo)向；價(jià)值觀決定行為，當(dāng)管理層踐行企業(yè)共享的價(jià)值觀，員工才能跟著管理層做到“內(nèi)化于心，外化于行”，也才能培育的組織安全文化。

2.全員參與

ISO 45001明確要求建立有一線員工參與決策的全員參與機(jī)制。只有管理層、各級(jí)管理人員和一線員工共同承擔(dān)職業(yè)健康安全責(zé)任，都參與決策，都明白為什么要做職業(yè)健康安全管理，都參與干預(yù)，都被激勵(lì)踐行安全行為，都參與基本的培訓(xùn)，都積極參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，從思維模式上發(fā)生改變，在文化上體現(xiàn)，才能形成全員參與的氛圍。

“風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)”如何在體系文件中呈現(xiàn)?

“風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)”如何在體系文件中呈現(xiàn)？

風(fēng)險(xiǎn)可以理解為可導(dǎo)致工作者發(fā)生意外的可能性，機(jī)會(huì)可以理解為改善的機(jī)會(huì)，可落實(shí)于不同的文件，可在不同的文件中提到對(duì)應(yīng)措施，如“利害相關(guān)人需求與期望”、“危險(xiǎn)源辨識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與現(xiàn)行管制措施”、“事故調(diào)查-直接原因及間接原因調(diào)查并糾正”等。

ISO 45001 :2018的核心目的是什么？

提升工作者更安全友善的工作環(huán)境，降低或避免職業(yè)災(zāi)害，根本目的是確保企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。

新版中提到的非管理人員協(xié)商、參與要如何進(jìn)行？

可透過職業(yè)健康安全員工代表參與之證明紀(jì)錄或其他目前會(huì)議或溝通管道進(jìn)行。

管理代表要強(qiáng)制取消嗎？

不必取消已設(shè)定的管理代表。

企業(yè)還可以任命管理代表嗎？

可以。