對時間的分配靈敏度高:高質量的臨時派遣工

對時間的分配靈敏度高：高質量的臨時派遣工必須多年觸摸臨時派遣領域，因此他們面臨著不同的雇用條件和特殊的特點，可以作出調整，以便給客戶一個合格的就業(yè)體驗。這些都是臨時派遣服務的疊加體驗、價值甚至比一些短時的客戶更敏感，幫助企業(yè)快速走上正軌，減少企業(yè)繞彎路，這也是臨時派遣服務深受歡迎的原因?，F在不少人會選擇去外包公司上班，這樣可以嘗試不同行業(yè)的工作崗位，特別是在年底有很多企業(yè)都是需要找外包公司合作。

雇用為企業(yè)削減工資支出,分散用工風險

如果找勞務外包公司，就可以輕易解決，因為通過勞務服務外包后，上述的一系列工作都是由勞務外包公司來完成，企業(yè)就檢收結果，這樣不但能釋放人力資源部門，還能讓企業(yè)HR有更多的時間可以專注核心業(yè)務的投入。企業(yè)人員的核心部分是數量不多，也便于企業(yè)的經營管理人員，環(huán)圈部分則是數量較大的臨時人員。雇用為企業(yè)削減了工資支出，分散用工風險。

如果讓你的候選人知道他們大致的面試過程

如果讓你的候選人知道他們大致的面試過程，你會得到一些印象分。當你注重這些細節(jié)時，你就是在向面試者發(fā)出信號：你對他們和他們的時間都十分重視。面試前，盡可能多地提供相關信息，包括詳細的日程安排、面試官的姓名、職責和頭銜。即使面試通過電話或視頻電話進行，這也有助于簡化介紹過程，是非常有用的。在現場面試時，帶候選人參觀公司可以幫助他們放松心情，與公司建立更緊密的聯系。如果要在大樓的多個地方進行面試，安排招聘人員送他們去參加每場面試，會使他們感覺自己受到了體貼的照顧。