(2)從法律地位上來說，勞動關(guān)系中雙方的法律地位是不平等的，用人單位處于管理者的地位，勞動者處于被管理者的地位。而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方之間的法律地位是平等的，他們之間僅有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在管理與被管理的關(guān)系。

(3)從各方的權(quán)利義務(wù)上來看，勞動關(guān)系中，用人單位除按照約定支付勞動報酬外，還應(yīng)當(dāng)為勞動者交納各種社會保險。勞務(wù)關(guān)系中，勞動者僅僅得到勞動報酬，用人單位沒有義務(wù)為勞動者繳納社會保險。

(4)從法律適用上來說，勞動關(guān)系發(fā)生糾紛時由勞動法調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系糾紛則由合同法調(diào)整。

也有部分人去努力考取公務(wù)員或事業(yè)編的正式編制，總之，無力改變現(xiàn)實(shí)，那就改變自己，通過自己的努力來改變自己的未來。

明明干著和正式工一樣的活，勞務(wù)工憑啥低人一等?3個方法助你改變

3.提升自己，隨時跳槽。

勞務(wù)派遣工很多時候是一個愿打一個愿挨，這句話是事實(shí)，而不是“站著說話不疼”。有的人甘愿去國企做勞務(wù)派遣工，因?yàn)闊o論是工作壓力還是工作強(qiáng)度還是工作穩(wěn)定性，都比很多私企強(qiáng)很多。

隨著社的越來越正規(guī)，很多勞務(wù)派遣工都是滿額繳納五險一金的。同工同酬嚴(yán)格意義是很難做到的，我們能夠做到的便是：

接受不了勞務(wù)派遣，那就堅決不去做。

接受得了勞務(wù)派遣，也不要忘記提升自己。

綜上所述，隨著以后的發(fā)展，勞務(wù)派遣管理將會越來越規(guī)范，甚至于以后會取消也不是不可能。作為勞動者，一定要提升法律意識，就算是勞務(wù)派遣工，我們也享有勞動者的合法權(quán)益。

勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算方面

負(fù)責(zé)勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理，參與勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算；參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺賬的建立。

勞務(wù)糾紛處理方面

參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案；參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工事故的善后工作。

勞務(wù)員崗位職責(zé)是什么？資質(zhì)驗(yàn)證、人員管理、糾紛處理，事無巨細(xì)

03.勞務(wù)員需掌握的專業(yè)知識

熟悉國家工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)，了解工程材料、施工圖識讀、工程項目管理基本知識和工程施工工藝和方法；熟悉流動人口管理和勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，掌握訪工作的基本知識，了解人力資源開發(fā)及管理和財務(wù)管理、社會保險基本知識。