選擇團建項目要注意什么問題？

       想讓團建活動的效果更好，就需要選擇合適的項目進行訓練，目前團建的項目種類特別多，企業(yè)在選擇各種項目時，需要結合這次訓練的目的來進行判斷，這樣才能凸顯出其拓展訓練的核心價值，讓每個員工參加活動的時候得到更好的體驗。之所以現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都比較注重戶外團建項目，主要原因就是組織這樣的活動，讓員工的工作積極性得到調動，還能讓所有員工認識到集體配合的重要性，在未來團隊配合的過程中發(fā)揮的更好優(yōu)勢，還能深層次的挖掘員工的工作潛力，這對以后崗位調動和工作安排會有很好的幫助。

      道中道企業(yè)管理咨詢秉承嚴謹、務實的作風，將先進的管理理論與中國企業(yè)的管理實踐相融合，為企業(yè)提供體系建設、管理咨詢、團隊打造、人力資源管理、市場營銷等方面的企業(yè)培訓與管理咨詢服務。 幫助企業(yè)提高職業(yè)化管理平臺，提升企業(yè)競爭力。

團建增強團隊凝聚力

參加團建培訓員通常被分成若干個小組，強調集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集體爭取榮譽，同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個性。每個小組通過培訓師的調動充分融合，活動本身由于都面臨著挑戰(zhàn)，許多項目需要大家忘我的合作才能完成。這樣形成的感情就如同在軍營、在學校形成的感情，其感情距離遠遠低于通常情況下社會性的朋友關系。

如果企業(yè)要尋求團建，就必須尋求正規(guī)發(fā)展培訓機構，正規(guī)機構收費合理，服務到位，更值得我們信賴，如果你還沒有試著跟上時代，就試著拓展你的訓練，試著去發(fā)現(xiàn)它能帶給你什么。

團建可以幫助企業(yè)塑造集體榮譽感

      每一個企業(yè)都應該對自己的員工進行榮譽感的教育，每一個員工都應該喚起對自己的崗位和公司的榮譽感。如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的工作引以為榮，對自己的公司引以為榮，他必定會煥發(fā)出無比的工作熱情。在爭取榮譽、創(chuàng)造榮譽、捍衛(wèi)榮譽、保持榮譽的過程中，我們個人也不知不覺地融入到了集體之中，獲得了更好的發(fā)展。 一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名的員工，對此我深信不疑。我至今仍牢記著西點的《榮譽準則》： 在西點的教育中，榮譽教育始終處于優(yōu)先的地位。西點將榮譽看得至高無上。在西點，要求每一位學員必須熟記所有的軍階、徽章、、獎章的樣式和區(qū)別，記住它們所代表的意義和獎勵，同時還必須記住皮革等物資的定義、西點會議廳有多少盞燈。甚至校園蓄水池的蓄水量有多少升等諸如此類的內容。