勞務(wù)派遣和勞動派遣有什么區(qū)別?

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報(bào)酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報(bào)酬。 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。之所以現(xiàn)在很多勞動者對于勞務(wù)派遣的成見那么深，以至于勞務(wù)派遣快成了大家聲討的對象，主要的原因，在于假派遣行為造成的惡劣后果。 假派遣經(jīng)營業(yè)務(wù)的前身，很多是中介業(yè)務(wù)、等“升級”過來的，主要以“吃差價(jià)”的模式賺取利潤，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會保險(xiǎn)，更有甚者，克扣員工薪水、坑害用工單位。

勞動合同制員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因

替代性崗位是指用人單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期限內(nèi)，可以由其他勞動者替代的工作崗位。首先，替代性工作崗位屬于用工單位的常設(shè)性單位，而非臨時(shí)性崗位；其次，該崗位在使用勞務(wù)派遣員工之前，已經(jīng)有勞動合同制員工在該崗位正常工作；再次，該常設(shè)性崗位的勞動合同制員工因出現(xiàn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等導(dǎo)致無法正常工作等客觀原因，而需要使用一段時(shí)間勞務(wù)派遣員工代替其進(jìn)行一定期間的工作；后，該常設(shè)性崗位的勞動合同制員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因消失之日，用工單位使用勞務(wù)派遣員工期限屆滿，勞務(wù)派遣員工退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)合同制員工返回該崗位正常工作。

公司勞務(wù)派遣小知識!

勞務(wù)派遣小知識！ 一、公司可使用的派遣工不能超過正式工加派遣工總數(shù)的10%。這一點(diǎn)有很多公司應(yīng)該就不符合。如果公司有違反，那么要負(fù)什么責(zé)任呢？后面會說。 二、派遣工只能是在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上用。臨時(shí)性崗位是指不超過6個(gè)月的崗位，輔助性崗位指的是非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位是指可短期替代正式工的崗位（正式工暫時(shí)無法工作時(shí)，b頭條號：打聽生活）?，F(xiàn)在的勞務(wù)派遣大多是以臨時(shí)性、輔助性崗位為由，替代性的則很少，由此可以看出很多公司的勞務(wù)派遣也不符合規(guī)范。這里要注意的是，輔助性崗位的確認(rèn)是要經(jīng)過職工討論并進(jìn)行公示的。