隨著各產(chǎn)業(yè)單位工作量的增加，現(xiàn)場作業(yè)人員工作的強度隨之加重，在原本相同的工作時間內，工作量的增加而安全防護卻沒有提高的前提下，危險的系數(shù)不斷提高；加上公司作業(yè)工種的不同，危險指數(shù)也存在差異，在疲勞作業(yè)的時候，很難做到思想與行為高度統(tǒng)一，為防止事故發(fā)生，更有效的方法是我們做好思想準備，保護自己并正確佩戴勞保。

企業(yè)不能把勞保用品發(fā)之任之，要加大宣傳力度的同時，開展好對其檢查工作，特別是剛入職的員工在正確使用上；對沒有正確使用勞保用品，進行思想教育，讓其認識到安全的本質；對屢教不改的，給予嚴格的懲罰措施，從思想上認識安全，行為上自覺遵守公司制度，約束不安全行為的發(fā)生。

　　 正確使用勞保用品，能有效的減少意外事故的發(fā)生帶來的損失，保護自身和他人安全！

該中心物資消耗管理科副科長楊軍介紹，新的配備標準主要從享受勞保的崗位工種、勞保品種和發(fā)放周期三個方面進行了修訂。取消了瀝青攪拌站操作工、模型制作工等74個不適用崗位，添加了井下放突工、地質測量工等14個崗位；取消了翻毛手套、棉帽等7個勞保品種，添加了防砸鞋、防輻射服等25個勞保品種；縮短了防塵濾棉、香皂等23個勞保品種發(fā)放周期，增加了發(fā)放數(shù)量。

（1）關注“福利”二字，“福利性質用品”屬于職工福利費，比如：人人都可以提回家的洗衣粉就是職工福利費，生產(chǎn)車間的人員發(fā)放的洗衣粉就是勞動防護用品。

（2）勞動防護用品：不是勞動保護費，直接發(fā)貨幣的“勞動保護費”應該屬于職工福利費。

2.勞動防護用品的稅前扣除

企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，準予稅前扣除。當然也需要取得相關的稅前扣除憑證（比如等）。