經(jīng)驗(yàn)豐富的律師

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用人單位與勞動(dòng)者之間的賠償問題

     根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?；蛟S，您覺得自己可以處理遇到的問題，抱著查查法律規(guī)定就可以的態(tài)度，不需要律師咨詢，但是，威能律師提醒您，若想完全明白法律規(guī)定的本質(zhì)，律師咨詢是十分必要的。

      威能律師事務(wù)所專注于這種勞動(dòng)糾紛，在兩種情況下需要支付二倍工資:一種是超過1個(gè)月不滿1年未簽訂勞動(dòng)合同;另一種是應(yīng)簽訂之日未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。威能，為您量身定制專業(yè)的勞動(dòng)糾紛維權(quán)方案。

用工單位免除二倍工資差額支付問題

如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每個(gè)月向勞動(dòng)者支付二倍工資，與此同時(shí)需要與勞動(dòng)者簽訂、補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，除非用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者主張簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,可以免除二倍工資差額支付責(zé)任。威能，專注于勞動(dòng)糾紛，以我們專業(yè)的實(shí)力維護(hù)您應(yīng)得的權(quán)益。西安律師事務(wù)所有很多家，西安律師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍也不同，各有擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。