廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業(yè)務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。

   從核心能力的角度來說，核心業(yè)務是企業(yè)核心能力的載體，必須保留在企業(yè)內(nèi)部，不當?shù)暮诵臉I(yè)務外包有可能導致企業(yè)核心能力的喪失。而非核心業(yè)務對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響相對較弱，因而，可以根據(jù)需要將這類業(yè)務外包，甚至通過市場直接采購，以降低風險，提高企業(yè)資源的利用效率。在《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

      泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月底工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處現(xiàn)短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當替工。當工作上出亂子時，臨時工都會被首先開除，或稱代罪羔羊。一方面，有效的外包行為增強了企業(yè)的競爭力企業(yè)在管理系統(tǒng)實施過程中，把那些非核心的部門或業(yè)務外包給相應的專業(yè)公司，這樣能大量節(jié)省成本，有利于管理。

       我們的《勞動合同法》是經(jīng)過了多次反復，多次修改，才得以通過大會的審議，才得以頒布實施的。那么多學者，那么多精英人士都參與了意見，為什么沒有發(fā)現(xiàn)存在“勞務派遣”這個大漏洞？或者，他們早就發(fā)現(xiàn)了，卻不以為是漏洞，甚至認為是實施《勞動合同法》的緩沖和過渡？―― 這表現(xiàn)了立法的不徹底，這個千呼萬喚始出來的《勞動合同法》剛一誕生，就帶有先天的軟弱和妥協(xié)性。何談“更好地保護勞動者”？就字面含義而言，就是某主體為實現(xiàn)或完成某個目標或任務，而進行的擇人活動。在“同樣保護用人單位和勞動者”的幌子下，其“傾斜”也就顯而易見了。