保安怎樣可以有效的降低保安離職率呢？

根據(jù)安保人員的調(diào)查，安防行業(yè)的離職率相對(duì)較高。

這與安全行業(yè)密不可分。安全通常被稱為低身份，低薪水，低質(zhì)量和低進(jìn)入壁壘。確實(shí)，安全行業(yè)的薪水不高，工作的技術(shù)含量不高，這已成為一些年輕人選擇此工作作為過渡期的原因。

但是，根據(jù)南京證券交易的一項(xiàng)調(diào)查，大約20個(gè)證券辭職是不可避免的辭職，而且比率相對(duì)穩(wěn)定，而其他80個(gè)辭職是可以避免的。

這需要聯(lián)合全體保安人員和自招保安人員的努力，降低了保安人員離職率。

在這方面，做了以下工作。

首先，我們必須建立正確的職業(yè)和公平觀。

公司面臨許多保安人員，個(gè)人判絕的規(guī)模也各不相同。因此，不可能存在每個(gè)人都滿意的公平。

公司應(yīng)幫助保安人員建立正確的公平觀，以減少保安的不公正感。

此外，公司還必須建立有效的反饋機(jī)制。通過及時(shí)溝通，匿名郵箱，申訴電話等，建立申訴渠道，使保安人員可以表達(dá)不滿，減少保安人員所遭受的不公正感的不利影響。

消防崗位保安人員的基本工作職責(zé)

一、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)工作人員制定好企業(yè)的消防制定，并且在有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，做好整個(gè)公司的安防保衛(wèi)工作。

第二、嚴(yán)格貫徹和落實(shí)公司、企業(yè)以及相關(guān)單位制定的消防規(guī)程、生產(chǎn)方針政策，針對(duì)相關(guān)宣傳教育工作也必須要到位，使得每個(gè)工作崗位的工作人員都能具備一定的消防意識(shí)。

第三、協(xié)助好不同部門的工作，并且制定好相應(yīng)的安全責(zé)任制度，內(nèi)部也需要進(jìn)行監(jiān)督和完善管理，確保每個(gè)崗位的工作人員都能有著的工作效率。

第四、認(rèn)真做好相應(yīng)的檢查工作，比如貨物的進(jìn)出、車輛的進(jìn)出、消防通道以及消防器材的性能是否完善等，在檢查完畢之后，還需要做好相應(yīng)的文字記錄工作。

第五、每天消防崗位的保安人員都應(yīng)該將工作情況采取文字記錄的方式，并且呈遞給合肥保安公司或是相關(guān)企業(yè)，出現(xiàn)重大問題或是企業(yè)內(nèi)部存在安全隱患，也需要時(shí)間告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門等。

第六、加強(qiáng)消防設(shè)備以及各方面的能源的使用，并且監(jiān)督生產(chǎn)、銷售方面的工作程序。

社會(huì)治安在保安行業(yè)和政府的大力維護(hù)下變得更加美好，保安行業(yè)在部分人眼里是不被看好的，但是他們也是為了保護(hù)人民群眾在嚴(yán)格的工作著，所以他們更要受到更多人的尊重，今天就帶大家了解一下保安怎樣提高保護(hù)意識(shí)。

1、進(jìn)行工作中的各項(xiàng)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)保安人員的道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真對(duì)待。用嚴(yán)謹(jǐn)和藹的態(tài)度與客戶進(jìn)行溝通處理麻煩，促進(jìn)與業(yè)主指點(diǎn)的和諧發(fā)展。

2、對(duì)于工作中的規(guī)范規(guī)定一定要遵守，標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行排查管理，不允許有絲毫的懈怠，確保業(yè)主們的安全是你的準(zhǔn)則，也是必須要做到的。

3、保衛(wèi)時(shí)使用文明用語，不要將自己的情緒帶進(jìn)來，認(rèn)真對(duì)待每個(gè)人和每件事，時(shí)刻都要提高警惕，防止隱患的發(fā)生。

保安人員在辛勤的工作中，他們的嚴(yán)格要求都是以保護(hù)大家為出發(fā)點(diǎn)的，多一點(diǎn)理解。