勞務(wù)派遣的風(fēng)險有哪些?

規(guī)避裁員的風(fēng)險 一旦用人單位大量裁員，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定。而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。 規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險 由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生影響，勞務(wù)派遣可以有效地幫助用人單位擺脫這種困境。這是工資收入與勞動報酬收入之間的主要區(qū)別，在這種情況下，所謂的工資，實(shí)際上是勞動服務(wù)的報酬，應(yīng)以勞動報酬所得收入為準(zhǔn)，勞動報酬所得收入所得收入應(yīng)扣留和扣留，并在個人所得稅上重新計算。

關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)審查

關(guān)于勞務(wù)派遣 企業(yè)應(yīng)審查勞務(wù)派遣單位是否已獲得相應(yīng)的資質(zhì)。否則，一旦發(fā)生糾紛，則會導(dǎo)致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因"違反法律、行規(guī)規(guī)定"而被判定無效，進(jìn)而認(rèn)定企業(yè)與勞動者之間構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。 在《勞動合同法》施行之前，國家法律層面上并沒有勞務(wù)派遣制度的系統(tǒng)性規(guī)定，因而實(shí)踐中存在大量職業(yè)介紹所、勞務(wù)咨詢公司也"打擦邊球"從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，他們以較低的管理費(fèi)作為競爭手段，吸引企業(yè)使用勞務(wù)派遣工。事實(shí)上這樣的做法對企業(yè)有百害而無一利。更有甚者，企業(yè)的實(shí)際控制人自行投資設(shè)立的勞務(wù)咨詢公司來進(jìn)行"關(guān)聯(lián)派遣"。《勞動合同法》除了嚴(yán)格禁止"關(guān)聯(lián)派遣"之外，還規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)"依照公有關(guān)規(guī)定設(shè)立"、"注冊資本不得少于五十萬元"。因此，目前法律上的"關(guān)聯(lián)派遣"已經(jīng)沒有了生存的空間。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，員工與用工單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣主要的表現(xiàn)形式有兩種：一是無資質(zhì)從事勞務(wù)派遣；二是"逆向派遣"。

外包的工作應(yīng)該如何安排

外包的工作應(yīng)該如何安排 臨時外包工一般由發(fā)包方提供場所、設(shè)備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營，自我管理，只是按照與發(fā)包人的合同按時、按量進(jìn)行。 臨時性外包工的工作量與承包商的價值創(chuàng)造有直接關(guān)系，與業(yè)主的價值創(chuàng)造沒有直接聯(lián)系。這就是說，雇員的工作量創(chuàng)造的是承包商的價值增值，所以銷售收入不會差額扣減工資，這和一般的勞務(wù)沒有區(qū)別。 當(dāng)然，員工的工資也屬于承包商的成本，但在現(xiàn)行政策下，工資和成本不能作為投入扣除，與一般服務(wù)沒有區(qū)別。 臨時外包不是一種雇傭形式，法律定義為“承包”。外包承包是法律規(guī)定的一種商業(yè)形式。大多數(shù)人，即使看了那么多書輔助職業(yè)規(guī)劃，對生活還是迷茫恐慌。外包服務(wù)是指企業(yè)將自己的部分業(yè)務(wù)或職能外包給有關(guān)機(jī)構(gòu)，由他們根據(jù)企業(yè)的要求安排自己的人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。