如何避免貨款糾紛？

貨款糾紛是每個企業(yè)都會遇到的問題，合作伙伴不講誠信，拖欠貨款，公司貨款長時間收不回來，影響企業(yè)經(jīng)營。為避免貨款糾紛，需要進行事前審查、事中預防、事后處理避免貨款糾紛。在簽約前應熊各方面審查合作伙伴的信譽、經(jīng)濟條件、財務狀況，合同履行中應謹慎注意合作伙伴的運營趨勢，適當實行抗辯權和解除權。若發(fā)生了貨款糾紛，應提前保存證據(jù)，適時維權，盡快處理貨款糾紛。提供企業(yè)法律顧問服務，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務，期待與您合作。

如何評價律師服務質量

要評價律師服務質量至少應四個層面來考慮：一是委托人滿意層面，作為律師服務的對象，委托人對服務的滿意以否是衡量律師服務質量的里要指標；二律師作為接受指派或委托人確認的律師個體，其承辦案件或委托事項時對辦理過程的掌控和把握是體現(xiàn)律師個體勝任以否的關鍵，也是影響委托人期望質量轉變?yōu)楦兄|里首要因素。三，是律師事務所層面，律師都從屬于律師事務所，因此律師服務質量評價與律師事務所有直接的關系，律師事務所對指派律師的服務質量能否加以管理和控制。

勞動爭議相關問題

在遇到勞動爭議時，應采取何種處理流程？這個問題沒有明確答復，解決勞動爭議可采取和解、調解、仲裁、起訴等多種方法，每種方法的程序搜有其區(qū)別，不可一概而論，陜西威能律所律師僅就以下幾個問題特別說明：

（一）勞動爭議問題的 su 訟時效為一年，應自知道或應知勞動權益受侵害之日起1年內提出，若為在勞動爭議時效期間內主張權利，對方將獲得時效抗辯，我們可能會承擔不利后果；

（二）勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁，不服仲裁結果，才可起訴，不得未經(jīng)仲裁而直接起訴；

（三）部分勞動爭議屬于勞動仲裁終局，因追索勞動報酬、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦聑ui低工資標準12月金額的爭議或因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。但是此類爭議只是對于單位而言仲裁終局，員工依舊可起訴。單位在部分情況下可申請中院撤銷仲裁裁決。提供企業(yè)法律顧問服務，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務，期待與您合作。

隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，有限責任公司與股份有限公司以及上市公司紛呈，由于投資者、管理者缺乏法意識以及先進的管理經(jīng)驗，導致股東之間糾紛頻繁，為了使股東糾紛在法的框架下得到解決，從而使公司正常運營，股東權益保護律師應運而生，簡稱股東權益律師。股東權益律師必定是熟知《證券法》、《勞動合同法》、《合同法》以及相關解釋的律師。