鑫耀國際母嬰擁有連鎖門店500多家，每個門店都設(shè)有母嬰技能培訓(xùn)中心、外派服務(wù)中心以及產(chǎn)康服務(wù)中心，成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。

鑫耀國際與您分享：成為一個好的母嬰師，需要做到手勤，就是要多查資料，我一次次的開會分享的，百度，視頻，音頻，各種和你家政培訓(xùn)課件相關(guān)的書……好的記錄下來，一定要多記錄，因為好多靈感稍縱即逝，你身邊要隨時有筆，有了好的思路迅速記錄下來，然后與自己的課程相融合，才能讓素材課件越來越多，終做到信手拈來。

鑫耀國際與您分享：在很多家政員的觀念里，做著做著什么都會了。其實接受專業(yè)系統(tǒng)化的技能培訓(xùn)應(yīng)該早早做好自己職業(yè)規(guī)劃，有針對性的考取適合自己的技能證書。擅長帶孩子的可以考取早教師、母嬰護(hù)理證書；擅長烹飪的可以考取膳食營養(yǎng)師證。

與眾不同服務(wù)體驗的鑫耀母嬰，不僅成為“精英月嫂俱樂部”，而且靠口口相傳的口碑贏得社會的尊重和信任。服務(wù)與培訓(xùn)雙輪驅(qū)動，平臺與品牌互相成就。鑫耀母嬰，母嬰生活，一直懷揣對創(chuàng)業(yè)的敬畏之心，砥礪前行。

【為什么家政公司需要了解用人單位家庭的生活狀況？】

家庭居住條件，基本的就是建筑面積，直接影響阿姨的工作量。無論雇主家是要小時工，還是找長日班，還是找住保姆，國內(nèi)公司都應(yīng)該明白這一點。如果家政公司不能在大媽上崗前將工作量準(zhǔn)確傳達(dá)給大媽，很容易造成大媽短時間離職，給用人單位和員工都造成困擾。家政公司問家庭規(guī)模不是為了查隱私，而是為了阿姨長期穩(wěn)定的服務(wù)。