隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，保安服務業(yè)正日益成為我國社會治安保障體系的重要組成部分，成為工安機關維護社會治安的重要輔助力量。作為新型的群眾性治安防范組織，它極大地滿足了社會各界不同層次的安全需求。保安服務公司始終把企業(yè)的發(fā)展與國家的經(jīng)濟建設和社會治安穩(wěn)定的需要緊緊聯(lián)系在一起，通過不懈地努力，取得了社會效益和經(jīng)濟效益的雙贏。我們應當正確認識到，充分發(fā)揮這支維護社會治安新生力量的作用， 是我國市場經(jīng)濟條件下維護社會穩(wěn)定、保障社會安全的重要舉措，也是我國市場經(jīng)濟條件下綜合治理社會治安的新途徑。

安員是保安行業(yè)承擔社會責任的主體。保安行業(yè)提供的是安全服務，因而要比其他行業(yè)承擔更多的社會責任，走以社會責任為先的道路。參與社會治安巡邏防范、政府機構保衛(wèi)、社區(qū)保安服務、大型活動安保、銀行及醫(yī)院的安全運營以及為工安機關提供輔助安保力量。在這些崗位上，廣大基層保安員承受著高風險，經(jīng)受著風吹雨打、日曬寒凍。倘若沒有他們，承擔社會責任無從談起，保安行業(yè)也就失去存在的意義。

保持良好的精神狀態(tài)是保安基本的素質(zhì)，就要在落實上下工夫，一定要在抓落實、求實效上下工夫，決不能搞形式主義，搞花架子，要制定規(guī)則，任何人不能違背，不允許不能找理由找借口，要千方百計抓落實，要一抓到底，抓出成效，真正把文件上寫的、會議上定的落實到實處。

保持良好的精神狀態(tài)，需要不斷增強創(chuàng)新意識。石家莊振遠保安公司結合保安工作的任務和要求，建立了目標管理責任制，有力的促進了保安工作的深入發(fā)展。盡管在發(fā)展的過程中，總會有一些新情況新問題不斷出現(xiàn)，但是我們始終保持創(chuàng)新意識，努力探索發(fā)展新思路，切實解決新問題，讓保安工作穩(wěn)定發(fā)展。

保持良好的精神狀態(tài)，需要增強服務意識。保安服務歸根結底就是保護人們的生命財產(chǎn)安全。作為保安服務人員一定要立足本職，愛崗敬業(yè)，扎實苦干，切實維護客戶的安全，把客戶安全放在首要位置，客戶的滿意度是衡量保安工作是否合格的重要的標準。

怎樣降低保安公司的辭職率？

1、加深員工的對企業(yè)文化的了解，用企業(yè)文化留人。保安公司職員之所以頻繁離職，原因在于很多公司企業(yè)缺少文化氛圍，員工對于公司沒有歸屬感，企業(yè)不能給多數(shù)員工帶來成就感，使其對工作失去興趣，認為在該保安公司沒有發(fā)展前景，因此保安公司應該將強對員工的企業(yè)文化教育，讓員工深入了解企業(yè)，讓員工看到自身職位的上升空間。

2、注重人員素質(zhì)的培養(yǎng)。有的保安員缺少自知之明，有的保安員入職動機不純，把保安當作一種過渡，有的保安濫用職權，有些人對保安工作性質(zhì)缺少必要了解等這些問題，需要保安公司定時的對員工進行培訓，增強下保安的素質(zhì)。

3、完善企業(yè)制度。保安平時的工作很單調(diào)、枯燥，技術含量要求低，由于長期缺員、導致隊員加班多、工作量大、難得正常休息等具體的原因存在，以致保安人員很容易離職，所以保安公司需要一個完善培訓制度，運用激勵機制、合理績效考核、提高招聘水準等一系列的制度來讓員工才生歸屬感。