項目外包:對于很多大公司來說,企業(yè)的創(chuàng)新和運(yùn)轉(zhuǎn)離不開

項目外包：對于很多大公司來說，企業(yè)的創(chuàng)新和運(yùn)轉(zhuǎn)離不開大大小小一大堆的項目，但是核心項目自然不用說，肯定是自己公司內(nèi)部的員工來負(fù)責(zé)。除了核心還有很多邊緣項目也會對公司的運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生一定的影響，這些項目可能只需要開發(fā)一次，之后就不需要大量的人力物力來進(jìn)行維護(hù)和升級。在這個時候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項目去額外招人是不劃算的，所以很多企業(yè)就會將這些邊緣項目外包出去，由專業(yè)的勞務(wù)外包公司來負(fù)責(zé)開發(fā)，的保證了公司利益的化。

人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備

人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)終止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的。如離職員工需要轉(zhuǎn)移則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

掌握各種靈活用工模式的基本操作

掌握各種靈活用工模式的基本操作。例如，選擇服務(wù)好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，選擇合適的外包小組，理解臨時雇傭的勞動政策，購買必要的商業(yè)保險等。加強(qiáng)對靈活用工的管理。雖然是靈活用工，對該項工作的質(zhì)量、進(jìn)度等要求卻并不會降低，因此需要通過協(xié)議、規(guī)章制度等來進(jìn)行約束，同時也更需要管理者的激勵和管控。短期外包工的待遇：外包工實際得到的工資可能比同職能的正式員工少，雖然有“同工同酬”的制度，但企業(yè)在實行的時候或仍舊差別對待。在現(xiàn)實中并不是所有的企業(yè)都有現(xiàn)實同工同酬的。

雇傭一名全職員工用時太久,可能錯過重要的發(fā)展機(jī)會

對于一些招聘周期長但企業(yè)急需的崗位：如果企業(yè)需要快速應(yīng)對業(yè)務(wù)變化，而雇傭一名全職員工用時太久，就可能錯過重要的發(fā)展機(jī)會。這時具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來產(chǎn)出則非常有幫助。這些員工往往還會帶來新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進(jìn)一些兼職的專業(yè)人才。對于一些工作不飽和的崗位：對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。