倘若用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納傷保險(xiǎn)費(fèi)的話，在勞動(dòng)保障行政部門作出傷認(rèn)定的決定后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動(dòng)者的療費(fèi)應(yīng)由用工單位和用人單位負(fù)責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣員工，生存在社會(huì)當(dāng)中那個(gè)的各行各業(yè)，合資企業(yè)，私人企業(yè)，國(guó)企，央企，機(jī)關(guān)事業(yè)單位都能看到勞務(wù)派遣員工的身影。同工不同酬的狀況，讓勞務(wù)派遣員工十分不平衡。

那么，為何會(huì)有勞務(wù)派遣公司的存在呢?其實(shí)就是一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨的結(jié)果了。很多的大企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，都會(huì)有不少人“落榜”。但是這類人又很想在這兒工作，于是通過(guò)勞務(wù)派遣公司，成功入職。因?yàn)橄鄬?duì)而言，通過(guò)這樣的方式。門檻會(huì)稍微低一些。簡(jiǎn)而言之，就是更容易進(jìn)入。所以，很多人為了進(jìn)入這樣的大企業(yè)，選擇了這樣的一種機(jī)方式。

那么公司為何愿意接受這樣的員工呢?因?yàn)榇蟛糠智闆r下，勞務(wù)派遣員工的“福利”是相對(duì)低一些的。簡(jiǎn)而言之，公司可以通過(guò)這樣的方式支出更少的成本。而也正是如此，公司節(jié)約了成本，員工成功入職，勞務(wù)派遣公司也成功掙得了錢。

勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算方面

負(fù)責(zé)勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理，參與勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算；參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺(tái)賬的建立。

勞務(wù)糾紛處理方面

參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案；參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工事故的善后工作。

勞務(wù)員崗位職責(zé)是什么？資質(zhì)驗(yàn)證、人員管理、糾紛處理，事無(wú)巨細(xì)

03.勞務(wù)員需掌握的專業(yè)知識(shí)

熟悉國(guó)家工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)，了解工程材料、施工圖識(shí)讀、工程項(xiàng)目管理基本知識(shí)和工程施工工藝和方法；熟悉流動(dòng)人口管理和勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，掌握訪工作的基本知識(shí)，了解人力資源開(kāi)發(fā)及管理和財(cái)務(wù)管理、社會(huì)保險(xiǎn)基本知識(shí)。