職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證代理公司信息推薦「多圖」

發(fā)布時(shí)間：2021-08-03 13:21

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建立職業(yè)健康安全管理體系的目的

建立職業(yè)健康安全管理體系的目的是為組織管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇提供框架，防止發(fā)生與工作有關(guān)的人身傷害和健康損害，建立健康安全的工作場所。接受和落實(shí)國際標(biāo)準(zhǔn)ISO 45001才能提升組織的職業(yè)健康安全績效，實(shí)現(xiàn)這一目的。科學(xué)的做法是根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)先建立職業(yè)健康安全管理體系，并在組織內(nèi)嚴(yán)格做到“做所寫的，寫所做的”，并于必要時(shí)申請認(rèn)證。

ISO 45001所推廣的是已得到實(shí)踐檢驗(yàn)的、成功的理念、方法和管理模式，其主要有以下6個(gè)特點(diǎn)：

1.領(lǐng)導(dǎo)和承諾

ISO 45001特別明確管理層在組織內(nèi)負(fù)責(zé)“建立、引導(dǎo)和提升安全文化”。管理層分配公司資源，只有管理層提供了資源，才能確保有人力、物力和財(cái)力等做好職業(yè)健康安全管理工作；其次，管理層須給廣大員工做出（榜樣的力量是無窮的），要求員工做到的，管理層自己先做到，這無疑會(huì)給員工一種激勵(lì)和導(dǎo)向；價(jià)值觀決定行為，當(dāng)管理層踐行企業(yè)共享的價(jià)值觀，員工才能跟著管理層做到“內(nèi)化于心，外化于行”，也才能培育的組織安全文化。

2.全員參與

ISO 45001明確要求建立有一線員工參與決策的全員參與機(jī)制。只有管理層、各級(jí)管理人員和一線員工共同承擔(dān)職業(yè)健康安全責(zé)任，都參與決策，都明白為什么要做職業(yè)健康安全管理，都參與干預(yù)，都被激勵(lì)踐行安全行為，都參與基本的培訓(xùn)，都積極參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，從思維模式上發(fā)生改變，在文化上體現(xiàn)，才能形成全員參與的氛圍。

ISO45001強(qiáng)調(diào)全生命周期的風(fēng)險(xiǎn)管理

風(fēng)險(xiǎn)管理

ISO 45001強(qiáng)調(diào)全生命周期的風(fēng)險(xiǎn)管理。只有組織在項(xiàng)目概念設(shè)計(jì)階段就開始進(jìn)行危險(xiǎn)源識(shí)別，并在設(shè)計(jì)中有明確的措施管控識(shí)別出的危險(xiǎn)源，經(jīng)過計(jì)算驗(yàn)證這些管控措施能將危險(xiǎn)源或風(fēng)險(xiǎn)管控到合理可行的狀態(tài),才能實(shí)現(xiàn)從根本上進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。組織建立不同的流程是將危險(xiǎn)源識(shí)別和管控貫穿到項(xiàng)目或設(shè)備的全生命周期管理過程的保障，沒有相應(yīng)的流程，就無法系統(tǒng)的開展風(fēng)險(xiǎn)管理。

結(jié)果導(dǎo)向

ISO 45001強(qiáng)調(diào)建立職業(yè)健康安全管理體系的目的是保證員工的職業(yè)健康和安全。在核實(shí)組織是否追求這個(gè)目的時(shí)，即參考事后指標(biāo)，又特別關(guān)注組織在運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系期間真正做了什么，發(fā)生了什么改變。例如，管理層有哪些具體的決心，提供了那些資源，了什么；管理人員不能再講自己要求員工做了什么，而是管理層證明自己做了什么，員工如何積極參與，后取得了什么成果；員工的心態(tài)和思維方式是否改變，只有心態(tài)和思維方式改變了，才能改變不安全行為，才能使安全行為得到長期維持。這種實(shí)實(shí)在在的結(jié)果導(dǎo)向才能解決為了認(rèn)證而認(rèn)證的錯(cuò)誤導(dǎo)向，才能解決我們職業(yè)健康安全管理過程存在的“兩張皮”問題。