工作服如何組織套碼量身?

工作服如何組織套碼量身？

套碼工作服的程序一般如下：　　

1、清點好標準樣衣（又稱標樣、號衣），確定號型、數(shù)量，確保無誤?！?/p>

2、起草《套號須知》（主要作用是告訴被測量者如何選擇制服），也可以由供貨企業(yè)起草。　

3、制作《套號表》（用于填寫終的尺寸數(shù)據(jù)，上面有被測量者姓名、性別、部門、號型等信息），此表也可以由供貨企業(yè)提供?！?/p>

4、制定套號順序。主要依據(jù)部門、順序安排套號工作，主要目的是節(jié)省時間，盡可能給供貨企業(yè)留出生產(chǎn)時間來。　

5、匯計人只數(shù)量?！?/p>

6、對特體安排量體。

工衣的制作與選擇_工衣吧

工衣的制作與選擇

工衣的制作與選擇，應根據(jù)企業(yè)的工種特征、企業(yè)文化、年齡結構、體型特征等，從服裝的面料、款式、色彩搭配等多方面考慮，打造富于企業(yè)文化特色的全新職業(yè)形象。鑒于工衣與企業(yè)形象息息相關，因此企業(yè)的負責人應親自過問此事。工衣的制作與選擇，應注意以下幾個方面。，面料。企業(yè)應根據(jù)自己的情況，選定相應的工衣面料，如：建筑公司，應該選用耐磨性面料;電子公司，應該選用防靜電面料。第二，款式顏色。工衣款式應簡單大方、方便實用，在同等的美感與功能前提下，盡量從款式上降低制作的難度，還能降低成本。顏色應當優(yōu)先選擇本企業(yè)的標志性色彩，切不應過于繁多，不然看起來雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象

宣傳企業(yè)員工穿著有公司LOGO的工衣走出去

工作服的優(yōu)勢：

1.創(chuàng)造。獨特的企業(yè)文化　　員工統(tǒng)一穿著工衣，能反映員工的精神風貌，展現(xiàn)企業(yè)的形象和文化內涵。　　2.規(guī)范員工行為　　穿上工衣，能使員工意識到現(xiàn)在已經(jīng)是上班時間，與工作無關的事情要放下，進入工作狀態(tài)，其實，這是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要而且必要的，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工衣與員工的行為聯(lián)系起來，穿工衣的過程就相當于一次“崗前會”?！　?.宣傳企業(yè)　　員工穿著有公司LOGO的工衣走出去，無論走到哪里都是一個流動的廣告。

定做工作服裝需要滿足哪些要點

時代性：時代性是服裝的一個永恒的話題。因為服裝賦予了時代特征，才有時尚，流行和時髦，才讓服裝顯示出特有的氣質，才讓穿著她的人有了特殊的含義。

工作服應該具有標識性：工作服通常作為一個行業(yè)或一個團隊或機構的標志性著裝，通常在服裝上，有一些特殊的標記，比如：有繡花的LOGO，或印花的公司簡稱，工作服通?？纱碇粋€行業(yè)或者一個企業(yè)的形象，所以，標識性是必不可少的，而工作服的標識性旨在突出兩點：社會角色與特定身份的標志以及不同行業(yè)，崗位的區(qū)別。