結(jié)構(gòu)派NLP解決的問題，主要是引導(dǎo)當(dāng)事人去調(diào)動(dòng)其內(nèi)在潛意識(shí)中的各種資源來克服自身的局限，戰(zhàn)勝各種障礙；當(dāng)然，這里所說的內(nèi)在資源，并不是說，這些資源全部都是當(dāng)事人曾經(jīng)經(jīng)歷過、擁有過的，還有一些是見別人經(jīng)歷過的，或是假想的。但所有的這些資源，都是存儲(chǔ)于當(dāng)事人潛意識(shí)內(nèi)在的各種力量，而非外在的人、事、物。因此，結(jié)構(gòu)派NLP應(yīng)用于心理zhi療、個(gè)人行為改變、不良習(xí)慣矯正、個(gè)人內(nèi)在力量的提升等方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢和效果。因?yàn)镹LP完全破jie了人類思維和行為的密碼，它有一整套系統(tǒng)完整的模式，可以讓我們的思維和行為發(fā)生快速而深入的改變，并讓我們迅速達(dá)到理性與感性的協(xié)調(diào)一致、身心合一。

NLP的思考特色:
    NLP有不同于傳統(tǒng)心理學(xué)家的思考方式，NLP注重個(gè)人的學(xué)習(xí)，而不是群體的差異性，舉個(gè)例來說，一名NLP學(xué)者在面對(duì)恐懼癥患者時(shí)，不會(huì)收集各個(gè)恐懼癥患者的情況，然后歸納出通則，而他們會(huì)思考的問題則是：“他是如何學(xué)會(huì)恐懼的？總的來說，前者重在社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而后者重在個(gè)人價(jià)值的圓滿。”因此NLP學(xué)者可能會(huì)找一名正常人來比對(duì)精神患者的策略，找出相關(guān)的問題并快速修正它.

NLP，即神經(jīng)語言程式學(xué)。
    Linguistic，即語言。我們運(yùn)用語言及其它非語言的溝通模式（身體姿勢、手勢、表情、聲調(diào)等）跟他人或自己進(jìn)行溝通，在此過程中，語言跟人類的思維模式、內(nèi)在狀態(tài)、以及五種感官經(jīng)驗(yàn)之間存在著極為密切的聯(lián)系；語言是思維的載體，人類的五種感官經(jīng)驗(yàn)則是思維的元素。克林頓在職期間，曾聘請(qǐng)多位不同領(lǐng)域的專家作為私人教練，以輔助自己的事業(yè)。

    NLP能令你在商界里更加成功︰訂立有效的目標(biāo)建立良好關(guān)系，以合作代替糾紛發(fā)展更強(qiáng)的應(yīng)變能力，以面對(duì)周遭環(huán)境提升處理情緒的能力，以達(dá)致更好的自我管理
    NLP提供的工具和技巧，有助個(gè)人、團(tuán)隊(duì)與企業(yè)邁向成功。

    那么，我們怎樣將這些學(xué)問聯(lián)系到個(gè)人在商業(yè)上的成功？
     首先，個(gè)人取得成功即是享受自己的工作—與正在處理的工作身心一致以及感到激勵(lì)。做一些能滿足自己理想的工作，而不是一些會(huì)造成遺憾的。NLP對(duì)這些方面大有幫助—如溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能、闡明信念與價(jià)值觀的方法，那么我們便可以欣賞自己，并且更融入工作。
 成功就是達(dá)到成果。成果，其實(shí)就是我們能力的反映，看我們?nèi)绾渭?lì)自己與他人，怎樣有創(chuàng)意地在一個(gè)商業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)工作。
 上述兩方面是息息相關(guān)的。用一個(gè)形象的比喻來描述,結(jié)構(gòu)派NLP就好比是一幢房子的地基、框架結(jié)構(gòu)，是一個(gè)毛坯房。在任何企業(yè)的體制里，環(huán)境、常規(guī)、企業(yè)的價(jià)值與定位跟人們的技巧、行動(dòng)、信念與價(jià)值觀同樣重要。
 NLP其中一個(gè)強(qiáng)處就是令人有辨明事物的能力，以及將日常有形的商業(yè)程序，與推動(dòng)這些程序的無形意念及價(jià)值觀扯上關(guān)系。