勞務(wù)派遣： 　

第三，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與工作所在公司同崗位的員工同工同酬，那么在這里就不細(xì)說了，因為說這個也沒有什么實際的意義。

　　第四，勞務(wù)派遣公司必須與勞務(wù)派遣員工簽訂兩年以上的勞動合同，因為我們雖然是派遣工，但是我們和勞務(wù)派遣公司之間存在的是勞動關(guān)系，所以這個勞動合同和正常的勞動合同并沒有什么不同。

　　第五，勞務(wù)派遣公司員工和被派遣的單位實際上要簽一個三方協(xié)議，也就是我們所謂的派遣協(xié)議。

11.勞務(wù)派遣工一樣可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要如何維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益才正確。

一，如何認(rèn)定勞務(wù)派遣無效？

　關(guān)鍵的派遣公司是否有派遣資格證，派遣公司是否與派遣工簽訂了勞動合同？保是否有派遣公司繳納？工資是否有派遣公司發(fā)放？

第二，在勞動派遣無效的情況下，如何認(rèn)定與工作所在公司的勞動關(guān)系？如果我們能夠證明勞務(wù)派遣不合法、不合規(guī)是無效的。那么這個時候如何認(rèn)定自己的勞動關(guān)系，是勞務(wù)派遣公司，還是在工作所在的公司？

該法第十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

該法第十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

根據(jù)上述法律規(guī)定。

（一）選擇一般計稅方法計稅

財稅[2016]47號文明確了一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財政 國家稅務(wù)局關(guān)于面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅[2016]36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅。甲公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中“商務(wù)輔助服務(wù)”，適用稅率6%，應(yīng)繳納增值稅=1 060÷1.06×6%－53=7（萬元）。

（二）選擇一般計稅方法并運用增值稅加計抵減政策計稅