ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證益處

ISO 45001與當前40多個版本的OHSAS標準實現無縫整合，通過獲得認證獲得以下收益：

1. 運用系統的方法建立和實施職業(yè)健康安全管理體系以預防與工作有關的傷害；

2. 確保管理層證實其對職業(yè)健康安全管理體系的承諾和力；

3. 在組織內發(fā)展和支持職業(yè)健康安全的文化；

4. 確保員工或者員工代表被告知、參與或者協商有關職業(yè)健康安全事務；

5. 建立系統化的過程來考慮組織的環(huán)境以及與其相關的風險和機遇；

6. 保護員工或者在組織控制下的其他人員預防或者規(guī)避安全和健康風險；

7. 通過通告、溝通和培訓等方法提高組織的職業(yè)健康安全危險和風險及其關聯的運行控制的意識；

8. 促使對遵守合規(guī)義務承諾的履行；

9. 提升組織的職業(yè)健康安全績效，從而實現戰(zhàn)略目標；

10. 促進與利益相關方溝通職業(yè)健康安全績效；

11. 適用于所有的國家；

12. 借助對ISO標準的認可程度，可獲得更高的可信度；

13. ISO 45001基于HLS的框架便于與其他管理體系整合，如EMS、QMS、ISMS等。

ISO45001的應用建議

應堅持依法依規(guī)、風險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求

總體來看，作為OHSAS 18001的升級版本，ISO 45001與其在目標、理念、核心內容和基本要求上并無差異。ISO門戶網站在有關ISO 45001的介紹中指出：“ISO 45001無意成為具有法律約束力的文件，它是為期望消除或降低傷害風險的自愿采用者提供的管理工具?！?/p>

筆者認為，對于已經建立了職業(yè)健康安全管理體系的單位（組織），應相對比較容易就能夠達到ISO 45001的要求。

在ISO 45001的具體應用上，各單位（組織）應注意堅持依法依規(guī)、風險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求，在法制體系框架下架構起相應的管理體系，從而規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作。

“風險與機會”如何在體系文件中呈現?

“風險與機會”如何在體系文件中呈現？

風險可以理解為可導致工作者發(fā)生意外的可能性，機會可以理解為改善的機會，可落實于不同的文件，可在不同的文件中提到對應措施，如“利害相關人需求與期望”、“危險源辨識的風險評估與現行管制措施”、“事故調查-直接原因及間接原因調查并糾正”等。

ISO 45001 :2018的核心目的是什么？

提升工作者更安全友善的工作環(huán)境，降低或避免職業(yè)災害，根本目的是確保企業(yè)永續(xù)經營。

新版中提到的非管理人員協商、參與要如何進行？

可透過職業(yè)健康安全員工代表參與之證明紀錄或其他目前會議或溝通管道進行。

管理代表要強制取消嗎？

不必取消已設定的管理代表。

企業(yè)還可以任命管理代表嗎？

可以。

企業(yè)在規(guī)劃轉換驗證工作時,需要注意哪些事項?

企業(yè)在規(guī)劃轉換驗證工作時，需要注意哪些事項？ · 標準轉換與認可規(guī)范之修訂調整 · 轉換審核的具體方針與實施要求 · 認證機構與驗證機構的轉換準備要求。 可以在續(xù)評審核或證書更新審核時升級嗎？ 可以，前提是貴單位的體系符合所有 ISO 45001: 2018版的要求。 什么是職業(yè)健康安全之相關方？ 能影響某項決策或活動，或被影響的個人或組織，且與職業(yè)健康安全績效有關，常見的相關方如：客戶、供應商、監(jiān)管機構(主管機關、驗證單位)、非政府組織、投資者及員工等。