病假工資

工作中，請假是難以避免的事情，而通常情況下，員工請假，單位會(huì)扣除請假期間的工資，事假扣工資無可厚非，但是病假期間扣除工資卻是有爭議的。

根據(jù)規(guī)定， 職工患病，病假休息在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給病假工資；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給病假工資；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給病假工資；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給病假工資。

這表明，員工病假期間，單位是應(yīng)當(dāng)支付員工病假工資的，單位扣除病假期間的工資是有違相關(guān)規(guī)定的，而現(xiàn)實(shí)中，扣除病假期間的工資往往是多數(shù)。處理勞動(dòng)糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業(yè)常年法律顧問等多項(xiàng)法律服務(wù)，期待與你合作。

企業(yè)聘請了法律顧問之后，經(jīng)過一段時(shí)間的觀察之后有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)自身非常尊重法律顧問，同時(shí)也盡量科學(xué)地安排了法律顧問的工作，但是企業(yè)的法律事務(wù)工作卻并沒有得到明顯的改觀。這種情況下就是法律顧問自身會(huì)存在著一系列的問題，有可能變現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，需要企業(yè)對照自己的情況，采取有針對性的措施。

法律顧問不能按規(guī)定或雙方約定的時(shí)間來企業(yè)開展服務(wù)。造成這種情況的原因有兩個(gè)方面，一是法律顧問自己的守時(shí)意識太差，缺乏良好的職業(yè)素養(yǎng)，耽誤了工作，另外一點(diǎn)是法律顧問承接了過多的服務(wù)企業(yè)，導(dǎo)致很多事情都撞在一起，不能很好地兼顧好各個(gè)服務(wù)企業(yè)的工作。這就需要法律顧問減少合作的數(shù)量或者提高統(tǒng)籌兼顧的能力。

佛山案件律師律師事務(wù)所咨詢

哪些案件沒有必要請律師：

并不是所有的案件都需要律師參與。例如醉駕，抓到了，也抽血化驗(yàn)了，駕駛員也承認(rèn)喝酒了，法官也只能幾個(gè)月的拘役，上下浮動(dòng)不會(huì)超過一個(gè)月，這種情況就沒有必要花上萬元費(fèi)用去請律師。

一是從事一般的民商事活動(dòng)，主要指公民和法人需要設(shè)立民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系或者自身的民事權(quán)利受到侵害，如合同的訂立、履行，商務(wù)談判，違約責(zé)任、侵權(quán)賠償?shù)鹊取?

這種情況下聘請律師，一方面可以盡可能地避免、減少糾紛;另一方面確保在糾紛發(fā)生時(shí)使自己處于有利的法律地位，大限度地爭取利益、減少損失，更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益