GRS全球再生認證

   GRS認證是全球回收標(biāo)準(zhǔn)的簡稱，是國際環(huán)保認證機構(gòu)管制聯(lián)盟認證機構(gòu)世優(yōu)(ControlUnionCertificati，簡稱CU)制定的針對回收纖維所建立的驗證標(biāo)準(zhǔn)。年初法國零售巨頭家樂福已經(jīng)正式通知成衣供應(yīng)商，必須通過GRS全球可回收標(biāo)準(zhǔn)認證，或者委托ITS公司進行客戶自己的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)審核。未來，想要成為大企業(yè)的原料供應(yīng)商，GRS全球再生認證會是一個前提條件。GRS認證有效期只有一年，企業(yè)每年都需要審核成本。GRS全球再生認證的特點是可追溯性，除了源頭比如瓶子，其他的上下游原料企業(yè)都需要擁有GRS認證。

   國內(nèi)GRS認證的企業(yè)

   目前國內(nèi)取得GRS認證的企業(yè)數(shù)量并不少，但有穩(wěn)定訂單的主要集中在早期獲得認證的長絲企業(yè)。目前市場面臨兩方面的限制。其一，歐盟國家是環(huán)保纖維應(yīng)用的主要地區(qū)，其他地區(qū)尚未形成體系。其二，我們紡織服裝出口多是紗線及后道環(huán)節(jié)，短纖維的出口數(shù)量本就不多。所以更偏向終端的企業(yè)取得GRS認證并獲得出口訂單的時候，環(huán)保產(chǎn)品的發(fā)展才能步入快車道。

GRS全球回收標(biāo)準(zhǔn)認證出現(xiàn)的原因

   詢問關(guān)于GRS認證的問題越來越多，越來越關(guān)心GRS證書對企業(yè)的影響。那么GRS出現(xiàn)的原因是什么呢？隨著環(huán)境的惡化、資源的短缺……國家、政府……越來越明白環(huán)境、回收再造，重新利用的重要性。

   能源枯竭：我們地球的資源開始枯竭，提倡節(jié)約能源使用，拒絕過度開采的呼聲已經(jīng)響盡這七大州四大洋。

   氣候惡化：隨之帶來的是氣候的惡化，那么多可愛的動物都無家可歸了，都是我們?nèi)祟惖腻仭?

   塑料垃圾：消費者制造的塑料垃圾永遠比地球能夠消化的多的多……

   經(jīng)濟要發(fā)展，能源開采斷是少不了，氣候，能保持不再惡化，都已是竭盡全力那么，那么垃圾該怎么處理？地球消化不掉的？哪來的，還讓它哪里回！就讓人類幫它消化掉！因此，偉大的科學(xué)家們，為了解決這個世界性難題，研究出一種可以讓塑料“垃圾”變成紡織品的技術(shù)：

   瓶子-->切片-->熔融紡絲/短纖-->紡紗織造-->印染后整-->成衣/家紡。

   這工藝不僅解決了地球消化不了的部分“垃圾”，還能減少新資源的開采一舉兩得！由于瓶片制造纖維的工藝相對成熟，紡織服裝界開始。

   GRS全球回收標(biāo)準(zhǔn)認證由ControlUnion（國際環(huán)保管理聯(lián)盟認證機構(gòu)）于2008年起草，在2011年1月1日，將此標(biāo)準(zhǔn)的擁有權(quán)交給紡織交易組織（TextileExchange）。

   為此紡織交易組織向紡織服裝品牌發(fā)出倡議：作為時尚服裝品牌要以身作則，為地球環(huán)境做出應(yīng)有的承諾。一人呼百人應(yīng)，就這樣再生概念在品牌和供應(yīng)商中盛傳，各大品牌都制定相關(guān)要求并承諾在5-10年內(nèi)使用再生材料。

   自此GRS再生認證火了。

GRS認證企業(yè)找GRS再生工廠

   全球回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認證關(guān)于薪資福利

   所執(zhí)行的工作應(yīng)以符合國家立法和慣例、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)確定的認可雇傭關(guān)系為依據(jù)；以其中可提供更大保護者為準(zhǔn)。

   只有勞動合同、轉(zhuǎn)包或家庭工作安排，沒有真正意圖傳授技能或提供定期工作的學(xué)徒計劃，過度使用定期勞動合同或任何類似安排，不得用于避免遵守正常就業(yè)關(guān)系應(yīng)有的勞動或社會保障法律法規(guī)。

   認證組織應(yīng)當(dāng)通過提供達到或超過法定和/或行業(yè)基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和/或集體協(xié)議（以較高者為準(zhǔn)）的工資、加班費、福利和帶薪假，對其工人進行補償，以其中較高者為準(zhǔn)。工資和正常工作時間的補償應(yīng)滿足基本需要，為工人及其家屬提供一定的可自由支配收入。

   在就業(yè)之前，認證組織應(yīng)當(dāng)向所有工作人員提供有關(guān)就業(yè)條件（包括工資）的書面和可理解的信息；以及每次支付有償工資的細節(jié)。

   認證組織不得扣除未經(jīng)國家法律規(guī)定或未經(jīng)授權(quán)的工資。認證組織不得以扣除工資作為紀(jì)律措施。

   認證組織應(yīng)向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括帶薪休假。

   認證組織應(yīng)按照法律要求，并在適用情況下通過合同協(xié)議加倍補償所有加班費。