我國(guó)對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)包括對(duì)新錄用人員的初級(jí)培訓(xùn)，對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的資格培訓(xùn)，對(duì)轉(zhuǎn)換工作崗位的公務(wù)員的崗前培訓(xùn)，對(duì)在職公務(wù)員進(jìn)行更新知識(shí)的輪訓(xùn)。國(guó)家公務(wù)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)和鑒定存入公務(wù)員檔案，作為其任職和晉升職務(wù)的依據(jù)之一。市（地）級(jí)以下人事部門按照省級(jí)人事部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國(guó)家公務(wù)員錄用的有關(guān)管理工作。

特殊職位的職位范圍？例如涉及國(guó)家安全、重要機(jī)1密等職位；或者特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的，比如小語(yǔ)種和外語(yǔ)高1級(jí)翻譯這類職位；還有一些要求比較高，像城市規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)安全、藥品檢驗(yàn)檢測(cè)，一定要本科班出身，還要有高學(xué)歷，因此也被列到特殊職位公務(wù)員當(dāng)中。公務(wù)員考試報(bào)考財(cái)政局和教育局，哪一個(gè)前途更好？從工資上來(lái)看，財(cái)政局和教育局的工資差別并不大：公務(wù)員的工資都是陽(yáng)光工資，公務(wù)員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)都是規(guī)定的，差別只在于，部分地方津補(bǔ)貼上的不同。

推斷和評(píng)價(jià)這兩點(diǎn)對(duì)于得出結(jié)論，作答試1題具有很強(qiáng)的實(shí)用性。即合理的推斷和評(píng)價(jià)是在對(duì)資料的分析和歸納后，多角度思考問題的結(jié)果。這里需要注意的是，考生要具有對(duì)給定材料進(jìn)行推斷和評(píng)價(jià)的能力，并且這些推斷和評(píng)價(jià)必須合理。公務(wù)員考試申論1。提出和解決問題的能力：要求借助自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或生驗(yàn)，在對(duì)給定材料理解分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)和界定問題，做出評(píng)估或權(quán)衡，提出解決問題的方案或措施。