企業(yè)在與勞務派遣單位訂立派遣協(xié)議

按照國家法律規(guī)定，凡從事勞務派遣業(yè)務的單位應取得勞動保障部門的行政許可，并在工商登記的經營范圍中包含勞務派遣。用工單位不得區(qū)別對待被派遣勞動者，被派遣勞動者享有與本單位勞動者相同的權利。企業(yè)在與勞務派遣單位訂立派遣協(xié)議之前，應審查勞務派遣單位是否已獲得相應的資質。如上文所述，有些并無相應資質的勞務派遣單位以較低的管理費來吸引企業(yè)。 如果企業(yè)使用了不具備資質的派遣單位提供的員工，盡管勞動報酬、支付的管理費等常規(guī)用工成本可能會有優(yōu)勢，可一旦發(fā)生糾紛，則會導致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因"違反法律、行規(guī)規(guī)定"而被判定無效，進而認定企業(yè)與勞動者之間構成事實勞動關系。這種由于合同無效而導致的事實勞動關系，雖然緣起合同無效而非未簽訂合同，企業(yè)并不需要支付雙倍工資的懲罰性賠償，但導致事實勞動關系的過錯不在于員工而在于企業(yè)和派遣單位。因此，在勞動標準、工齡、經濟補償或賠償?shù)确矫娼K要由企業(yè)承擔用人單位的全部義務，給企業(yè)造成一定的損失。

使用勞務外包真能為企業(yè)省錢嗎?

使用勞務外包真能為企業(yè)省錢嗎？ 在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的生產企業(yè)利潤空間下，通過選擇崗位外包，生產外包，物流外包等勞務外包方式，也能獲得一定的收益。我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務人員的工資卡，不會克扣員工的任何費用。勞務外包可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。 社會分工越來越細化，所以專業(yè)人員應該做專業(yè)事情來提。很多時候如果企業(yè)自己做，一方面成本會越來越高，另一方面，他們的業(yè)務優(yōu)先次序容易丟失。 例如，一家專門從事人力資源服務的勞務外包公司比一家汽車更節(jié)約成本，因此汽車企業(yè)可以將一些勞務外包給專業(yè)的人力資源公司，幫助企業(yè)節(jié)約成本，提。 各位試想想，假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發(fā)放，辦理等一系例的人力資源事務都由企業(yè)來完成，需要投入多大的人力物力，相信企業(yè)自己也心中有數(shù)。 尋找勞務外包公司，可以簡單解決。通過勞務外包后，上述一系列工作由勞務外包公司完成，企業(yè)不僅可以釋放人力資源部門，還可以讓企業(yè)人力資源投入更多時間。

工資屬于“工資”還是“勞務報酬”

工資屬于“工資”還是“勞務報酬” 1、按月正常發(fā)放工資的發(fā)放的屬于工資，應該正常填寫工資薪金報表。新成立的公司為啥招人越來越難： 招聘定位不清晰：新成立的企業(yè)出于營運成本的考慮，在招聘員工方面，都想招聘一個全能員工，能一專多能的，這樣就能節(jié)省成本，也正正因為這樣，所以在招聘崗位方面的定位就沒有非常清晰所以導致招聘效果很差。 2、如果員工沒有按月支付工資，或沒有簽訂勞動合同，則屬于勞務報酬。 這是工資收入與勞動報酬收入之間的主要區(qū)別，在這種情況下，所謂的工資，實際上是勞動服務的報酬，應以勞動報酬所得收入為準，勞動報酬所得收入所得收入應扣留和扣留，并在個人所得稅上重新計算。 薪資處理： 雇員，是指與企業(yè)簽訂勞動合同的全部人員，包括全職、兼職和臨時雇員。還包括不與企業(yè)簽訂勞動合同的正式員工。 具體來說，員工包括與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員，未與企業(yè)簽訂勞動合同、未與企業(yè)簽訂勞動合同或者已經正式委任的，但向企業(yè)提供服務與員工提供服務相似的人員。 所以，的工資應該包括在員工的薪酬中，而不應該包括在正式員工中。