勞務派遣轉勞務外包的好處

1、規(guī)避勞務派遣法規(guī)政策的風險；

2、減少因企業(yè)編制原因造成的公司工作的強度；

3、降低企業(yè)在非核心的生產環(huán)節(jié)或生產崗位的管理成本和經營風險；

4、企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務，提高企業(yè)核心競爭力；

5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，降低季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險；

6、合理規(guī)避人力資源管理的各種潛在風險，減少勞動爭議所帶來的麻煩；

7、避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉不靈的結果。

常見外包崗位

營業(yè)廳外包，呼叫中心外包，生產線外包，促銷外包，大堂服務外包，數(shù)據(jù)錄入外包，行政文秘崗位外包，物業(yè)后勤崗位外包（如：司機，保潔，服務員，廚師，倉儲管理員，門衛(wèi)等）。

勞務外包常見的用工風險及防范措施

企業(yè)選擇勞務外包這種方式主要是可以降低用工成本、提高企業(yè)運營效率、轉移法律風險、獲得專業(yè)的服務優(yōu)勢，畢竟讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情是好的。雖然勞務外包對企業(yè)的幫助有很大，但是在使用過程中還是會存在一定的法律風險，我們應該如何防范呢?

風險一、發(fā)包企業(yè)與外包人員無隸屬關系卻按照外包人員的工資、社會保險、福利待遇、加班費、外包單位的管理費核算外包費用，容易引發(fā)勞動爭議。

防范措施：

外包合同是發(fā)包方(企業(yè))將某個項目外包給承包方(外包單位)，因此在對服務外包項目進行核算時，需要按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算。

風險二、外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。

外包單位作為外包人員的用人單位，有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關系并要求支付經濟補償金的風險。

因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)。

如勞動合同到期，發(fā)包企業(yè)還應監(jiān)督外包單位及時與外包人員續(xù)簽勞動合同。

勞務派遣公司需要對勞務派遣工履行哪些義務

隨著勞務派遣的不斷發(fā)展，勞務派遣市場現(xiàn)在已經相對成熟了，不再像之前那般魚龍混雜?，F(xiàn)在勞務派遣工與企業(yè)的正式工實行的是同工同酬的政策，在薪酬福利方面基本上是一樣的。具體來說勞務派遣公司需要對勞務派遣工履行以下義務：

1、建立培訓制度，對勞務派遣工進行上崗知識、安全教育培訓。

2、根據(jù)國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為勞務派遣工繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)。

3、如實告知勞務派遣工勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容。

4、協(xié)助處理勞派遣工與企業(yè)之間出現(xiàn)的糾紛。

5、督促企業(yè)依法為勞務派遣工提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件。

勞務派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢？

首先用工關系的不同。勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。派遣員工的勞動關系歸屬在派遣單位，不在用人單位。

第二，簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。

解釋：派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

第三，五險一金的繳納問題。派遣員工的五險一金可以由派遣單位和用人單位協(xié)商繳納。并不需要由用人單位強制繳納。

第四，工資發(fā)放的原則不同。對在職職工而言，用人單位須按月支付工資。但是對于勞務派遣員工而言并不是必須如此?？膳c派遣單位協(xié)商支付費用（非工資屬性）。

注：我國《勞動派遣暫行規(guī)定》第四條：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。