企業(yè)在遇到用人方面難題時都會采用派遣服務(wù)來解決

企業(yè)在遇到用人方面難題時都會采用派遣服務(wù)來解決，這樣能更好讓企業(yè)降本增效，當(dāng)然在采用人才派遣服務(wù)前也是要選擇適合自身用工的類型，這樣才能更好地助力自身發(fā)展，但企業(yè)們對此都不是很了解，常見的也是容易理解的就是全程派遣，全職派遣的所有招聘、選拔、培訓(xùn)包括素質(zhì)測試和體檢等都由人才派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)，甚至連合同簽訂、工資發(fā)放和社會保障的辦理也是由人才派遣公司負(fù)責(zé)的。

勞動糾紛是許多企業(yè)都不想面對的

勞動糾紛是許多企業(yè)都不想面對的，特別是剛剛成立的企業(yè)，由于對許多政策不是特別了解，很容易出現(xiàn)勞務(wù)糾紛。企業(yè)通過和人力資源公司進(jìn)行合作，可以避免因不熟悉的勞動政策而導(dǎo)致的勞動糾紛。企業(yè)可以通過人力資源公司持續(xù)獲得先進(jìn)的技術(shù)。從而成功地運(yùn)作人力資源部門的職能，達(dá)到增加技術(shù)投資，節(jié)省時間，提的目的。

靈活用工的實(shí)質(zhì)是彈性經(jīng)濟(jì)環(huán)境下一種經(jīng)濟(jì)模式的派生，其核心是解決人力資本輸出、個體經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)造更廣闊的人力資源空間。伴隨著經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，人與組織之間的關(guān)系也發(fā)生了巨大的變化，合作、工作、雇傭、社群、合作伙伴關(guān)系等關(guān)系也逐漸形成并趨于多元化。

新成立的公司面臨的招聘問題

新成立的公司面臨的招聘問題：新成立的公司，由于成立時間短，人力、財(cái)力有限，并且還有很多不確定性因素太多，可能有一天關(guān)門，沒有安全感。一般一些新成立的小公司都是一兼多職干得很雜，所以很多求職者都不愿意應(yīng)聘新公司。新成立的公司為啥招人越來越難：招聘定位不清晰：新成立的企業(yè)出于營運(yùn)成本的考慮，在招聘員工方面，都想招聘一個全能員工，好能一專多能的，這樣就能節(jié)省成本，也正正因?yàn)檫@樣，所以在招聘崗位方面的定位就沒有非常清晰所以導(dǎo)致招聘效果很差。