縱觀保安服務(wù)在我國(guó)發(fā)展的歷程，它已逐漸地滲透到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域、各行各業(yè)，以及已成為吸納社會(huì)就業(yè)、促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)治安防控工作的一個(gè)重要行業(yè)。我們有理由相信，我們保安服務(wù)在今后的發(fā)展中，其起到的作用，會(huì)越來(lái)越大，范圍也會(huì)越來(lái)越廣，品質(zhì)也會(huì)越來(lái)越好，更好地服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì)，為社會(huì)安定、為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

物業(yè)小區(qū)的保安管理會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)研究工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)度大，工作人員責(zé)任大的工作，事關(guān)中國(guó)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)進(jìn)行安全。與一般員工工作方式不同的是，處理系統(tǒng)正常工作日之外的夜間和節(jié)假日安全事務(wù)往往是保安管理相關(guān)工作的重中之重，因?yàn)樗麄冞@些時(shí)間段往往是一些國(guó)家安全隱患易于顯現(xiàn)的時(shí)間，因此夜間和節(jié)假日的物業(yè)保安工作就顯得尤為重要。通過(guò)各自的管理主要途徑，實(shí)施各自的管理技術(shù)手段，進(jìn)一步建立完善物業(yè)保安的管理制度機(jī)制，從源頭上防止物業(yè)小區(qū)內(nèi)各類網(wǎng)絡(luò)安全解決問(wèn)題的發(fā)生。所以需要我們教師必須高度重視社區(qū)保安工作，要求措施有力，發(fā)展經(jīng)濟(jì)快，效果明顯。我們要虛心向各個(gè)物業(yè)公司合作學(xué)習(xí)生活經(jīng)驗(yàn)，為進(jìn)一步促進(jìn)、提高物業(yè)保安管理能力水平，為創(chuàng)建一個(gè)自然和諧穩(wěn)定發(fā)展的社會(huì)文化環(huán)境打下理論基礎(chǔ)。

保安員是保安行業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主體。保安行業(yè)提供的是安全服務(wù)，因而要比其他行業(yè)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，走以社會(huì)責(zé)任為先的道路。參與社會(huì)治安巡邏防范、政府機(jī)構(gòu)保衛(wèi)、社區(qū)保安服務(wù)、大型活動(dòng)安保、醫(yī)院的安全運(yùn)營(yíng)以及為相關(guān)部門提供輔助安保力量。在這些崗位上，廣大基層保安員承受著高風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)受著風(fēng)吹雨打、日曬寒凍。倘若沒(méi)有他們，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任無(wú)從談起，保安行業(yè)也就失去存在的意義。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，在人們對(duì)安全需求大量增加的同時(shí)，對(duì)享受到的安全服務(wù)質(zhì)量也有著更高的要求。毫無(wú)疑問(wèn)，保安服務(wù)質(zhì)量取決于它的執(zhí)行者——保安員。他們的綜合素質(zhì)，包括身體條件，對(duì)服務(wù)對(duì)象和區(qū)域的熟悉程度，是否具備過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能和較強(qiáng)的處置突發(fā)事件的能力等，都決定著其所提供的服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)與劣。高素質(zhì)的保安員是優(yōu)異保安服務(wù)的根本保障。

保安服務(wù)，顧名思義就是保障安全，提供安全的服務(wù)。傳統(tǒng)的保安業(yè)務(wù)就是派出人員到受保單位站崗執(zhí)勤，維護(hù)受保單位的門戶安全。在業(yè)務(wù)內(nèi)容涵蓋方面，國(guó)外安保理念和行業(yè)劃分就比我們更為合理、先進(jìn)。國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)將保安服務(wù)業(yè)的經(jīng)營(yíng)門類分為人防、物防、技防。人防就是以人力為主的防范，技防就是以技術(shù)為主的防范，物防就是以物為主的防范。我以為，應(yīng)該參照國(guó)外的做法，把以安全防范服務(wù)為目的所有經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)行為都納入保安業(yè)務(wù)的范疇。

保安企業(yè)從事開展經(jīng)營(yíng)保安服務(wù)以外的業(yè)務(wù)，我個(gè)人認(rèn)為這是一個(gè)專業(yè)化與多元化相結(jié)合的問(wèn)題。目前保安公司的性質(zhì)、主管機(jī)關(guān)和社會(huì)、市場(chǎng)、人民群眾等諸多方面都需要保安公司非常專業(yè)化的安全防范企業(yè)。多元化是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇，是企業(yè)專業(yè)化取得較好基礎(chǔ)和業(yè)績(jī)后的作為與走向。就我們保安企業(yè)而言，我認(rèn)為目前當(dāng)以專業(yè)的安全防范為主，做好做強(qiáng)份內(nèi)事情。在保安企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，涉足酒店、房產(chǎn)、選擇走“一業(yè)為主、多元經(jīng)營(yíng)”的發(fā)展道路那是上策。

怎樣降低保安公司的辭職率？

1、加深員工的對(duì)企業(yè)文化的了解，用企業(yè)文化留人。保安公司職員之所以頻繁離職，原因在于很多公司企業(yè)缺少文化氛圍，員工對(duì)于公司沒(méi)有歸屬感，企業(yè)不能給多數(shù)員工帶來(lái)成就感，使其對(duì)工作失去興趣，認(rèn)為在該保安公司沒(méi)有發(fā)展前景，因此保安公司應(yīng)該將強(qiáng)對(duì)員工的企業(yè)文化教育，讓員工深入了解企業(yè)，讓員工看到自身職位的上升空間。

2、注重人員素質(zhì)的培養(yǎng)。有的保安員缺少自知之明，有的保安員入職動(dòng)機(jī)不純，把保安當(dāng)作一種過(guò)渡，有的保安濫用職權(quán)，有些人對(duì)保安工作性質(zhì)缺少必要了解等這些問(wèn)題，需要保安公司定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)下保安的素質(zhì)。

3、完善企業(yè)制度。保安平時(shí)的工作很單調(diào)、枯燥，技術(shù)含量要求低，由于長(zhǎng)期缺員、導(dǎo)致隊(duì)員加班多、工作量大、難得正常休息等具體的原因存在，以致保安人員很容易離職，所以保安公司需要一個(gè)完善培訓(xùn)制度，運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制、合理績(jī)效考核、提高招聘水準(zhǔn)等一系列的制度來(lái)讓員工才生歸屬感。