體驗式團建活動體驗式活動團建也是非常受歡迎的一種團建方式，體驗式團建大概分為兩類，一類是體驗式培訓，一種是體驗式活動。體驗式培訓，是個人首先通過參與某項活動獲得初步體驗，然后在培訓師的指導下，與團隊成員共同交流、分享個人體驗并提升認識的培訓方式。體驗式培訓形式廣泛，比較流行的主要有戶外拓展訓練、沙盤模擬、行動式學習等。還有一種體驗式團建就更好理解的多，即通過一次短暫的體驗和學習，快速的體驗一項活動，強調(diào)的是團隊中每個人自身的參與度，在這過程中員工能體驗學習新鮮事物過程的樂趣 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

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1、前期準備　　此階段的任務就是引發(fā)學習者的興趣，使其能打開心房，開始進人學習的主題中，創(chuàng)意團建課程內(nèi)容會通過有趣的游戲或稍具挑戰(zhàn)性的活動，使全體學員皆能進人這個階段。

溝通及信任建立　　這個階段是運用大量的溝通活動及相互接觸機會增加的活動來彼此觀察，了解學習者的價值觀.衡量或面對團體成員相互之差異，試圖去影響或調(diào)整彼此的價值標準，專業(yè)的東莞拓展訓練培訓師通過客觀的提出問題

作為，這意味著您要認識到自己的偏見和特權。這意味著要有明確的組織原則，并迅速，殘酷地解決與這些原則不符的行為或過程。這意味著積極聆聽并為人們保留空間。多樣性不是認可的印記，也不是搖曳的旗幟，而是聆聽，學習和實施的持續(xù)過程。