派遣期間,人力資源公司承擔(dān)與雇主有關(guān)的所有責(zé)任

派遣期間，人力資源公司承擔(dān)與雇主有關(guān)的所有責(zé)任，如培訓(xùn)、福利、工資、事故、勞動(dòng)爭議等。用人單位與我公司簽訂用工勞務(wù)協(xié)議。相信通過上面給各位介紹的人力資源派遣服務(wù)流程之后，企業(yè)應(yīng)該都是有了很充分的了解，知道具體該怎樣去操作，這里也提醒分為要找個(gè)正規(guī)的人力資源公司合作。

有些企業(yè)由于生產(chǎn)需求的調(diào)整可能就急需使用部分短期工來完成訂單，在完成訂單后人員就要解散，假如企業(yè)是招聘正式工，在成本上就要花費(fèi)很多，同時(shí)企業(yè)單憑HR在短時(shí)間內(nèi)是沒有辦法滿足大量人員招聘的，所以企業(yè)就需要選擇通過靈活用工的方式來解決這個(gè)問題。

和人力資源公司合作充分

在和人力資源公司合作充分了解人力資源公司業(yè)務(wù)范圍比較好，但是有少企業(yè)對人力資源公司業(yè)務(wù)的范圍還不是特別了解，人力資源規(guī)劃：有重點(diǎn)、有針對性地根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃，與企業(yè)年度目標(biāo)和工作計(jì)劃相匹配；績效管理：對于企業(yè)不同層次（高層、中層和員工）以及不同工作類別（生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)、行政管理等），應(yīng)采取不同的管理方法，既要簡便易行，又要具有激勵(lì)作用；

采用這種方式,雇主只需選擇合作的勞務(wù)派遣單位

采用這種方式，雇主只需選擇合作的勞務(wù)派遣單位，向勞務(wù)派遣公司告知所需員工的條件要求，由勞務(wù)派遣公司招募員工，然后再派到本單位。采用這種方式，不再適用勞動(dòng)法律法規(guī)，也可以根據(jù)民事法律規(guī)定，由單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。但是在管理上，勞務(wù)派遣方式常常帶來不便，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位和用工單位之間并沒有管理和被管理、被隸屬的關(guān)系。