在對外勞務合作的不斷擴大和發(fā)展過程中，中國外派勞務人員在世界各大洲的分布情況逐漸發(fā)生變化。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2004年我國對外勞務合作在香港和新加坡完成的營業(yè)額所占比重有較大下降，日本、韓國和俄羅斯所占比重有所提高。隨著區(qū)域經(jīng)濟一體化程度加深，必將促使區(qū)域內(nèi)相關(guān)國家政府減少對外來勞務的限制措施，我國在這一區(qū)域的外派勞務總體上會進一步增加，業(yè)務會越來越集中到亞洲市場，特別是周邊國家和地區(qū)。到2010年，亞洲市場的份額連續(xù)幾年超過70%，非洲、歐洲所占的比重則徘徊在10%和5%的水平。今年歐盟東擴后10個新成員國的總?cè)藬?shù)約為7500萬，這些國家的競爭將使我國外派勞務進入歐洲市場更加困難。

實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

臨沂君益人力資源有限公司是一家由臨沂市人社局批準，工商局注冊的從事勞務派遣、人事代理、生產(chǎn)外包、檔案托管、保險代繳等服務，以及企業(yè)管理咨詢等業(yè)務的專業(yè)服務機構(gòu)，服務及時方便。向國外提供各種服務這些服務從廣義上講也屬于勞務范疇，世界銀行將此類勞務稱為非要素性勞務，因為此類勞務并非以勞動力這一生產(chǎn)要素形式在經(jīng)濟中起作用的。我們有專業(yè)的勞務派遣服務團隊和處理服務團隊，處理流程清晰、賠付快。有專業(yè)的律師團隊解決企業(yè)和工人之間因用工問題和問題引起的人事糾紛。

勞務派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。  

用人單位的優(yōu)勢 ：  

人事管理便捷專業(yè)。6月20日，就勞務派遣行政許可發(fā)布了《勞務派遣行政許可實施辦法》，對申請勞務派遣行政許可的相關(guān)事項進行了詳細規(guī)定。用人單位不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構(gòu)負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關(guān)系等事務，全部由派遣公司負責完成， 平時只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人十分機動靈活。

    《勞動合同法》近100多項條規(guī)中，關(guān)于勞務派遣的規(guī)定僅有11條，涉及被派遣勞動者權(quán)益的規(guī)定不過四五條。臨沂市君益人力資源有限公司多年從事勞務派遣服務，積累豐富的派遣經(jīng)驗。法律規(guī)定得過于原則，讓勞務公司與用工單位有太大的空間可以發(fā)揮，導致現(xiàn)實情況與法律的期許背道而馳。”唐毅介紹說，如果按照法律程序邏輯，勞務派遣的正常順序是，由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議；待協(xié)議簽訂完畢，由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。而現(xiàn)實的情況是，大多數(shù)用工單位自己面試招聘員工，與員工簽約時，簽的卻是勞務派遣合同,派遣公司一直身居“幕后”。